准备十分简洁的自我描述：以便在任何面试中都可以用。最好的技巧是提到自己与众不同甚至独一无二的地方，同时兼顾不突出或（最坏的话）中庸之处——保留自己的缺陷，除非它和一个重要的优点有关联。连续的三十秒陈述即可。　　研究公司：通过访问他们的网页了解他们究竟做些什么。最好阅读公司近些年的年度报告和它在维基上的描述…

　　面试不仅仅只是和面试官谈话的过程，它应该包含了面试前的准备和面试后的处理。机会总是留给有准备的人，所以面试前的准备格外重要。面试官每天面试的人很多，面试后的处理方式能够加深自己对面试官的印象，今天我们来讲讲求职面试的"前"、"中"、"后"。　　面试前：掌控时间　　兵书上有云："养兵千日，用兵一时"，现在真的要上战场了，你准…

　　由于现代职场的机会较多，如果一个职场人喜欢跳槽真没什么可以谴责的。但是再找下一份工作的时候如果是这些理由那就必须要谴责一下了，而且这些理由也是HR面试官所不喜欢的。　　1.对上份工作不感兴趣　　如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？如果你的上分工作干了很长时…

　　现在很多新人找工作，总是报怨求职过程花费大量的金钱，而且大多还石沉大海。要知道工作不是恋爱，倒更像是一场肩负责任的婚姻。如果你只是想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位；如果是想找到好的工作，那么建议最好是有选择地投简历。这样省钱也省精力。而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前。　　你是…

　　我们去面试的时候，经常遇到的第一个问题是：请先做个自我介绍。　　很多面试者的自我介绍往往是这样的：我毕业于XX学，第一份工作是在XX公司做XX，第二份工作是XX……你觉得这样描述自己的工作经历有什么问题呢？　　第一，你可能花比较长的时间才能把你的经历说完。说实话，如果我是面试官，没有特别的亮点，我的耐心…

　　第一，太容易放弃　　有个词叫做“霸面/霸笔”，指的简历未通过或者参加笔试后未过关，仍然去参加面试的行为。　　一些比较严肃沉稳的国企是不接受霸笔和霸面的，但一些互联网公司和普通民营公司比较开放，他们非常喜欢那些有挑战精神的应聘者。所以，如果应聘者对公司有兴趣、对自己能力有信心，那么去霸笔、霸面也没什么不可以，…

　　对于没有求职经验的菜鸟来说，HR面试这一关不太好过。很多人会被HR几个问题给唬住，甚至愣在当场不知如何回答，场面非常尴尬。　　参加过几次面试的朋友都会发现，HR的提问的套路其实很固定，问来问去就是那么几个问题，最多就是换个说法罢了。小编总结了几条，希望大家有所帮助。　　问题一：自我介绍一下吧　　这是面试的必考题，面…

　　参加过面试的人都知道，面试快结束时，HR最后都会抛来一个问题：你有什么想问的吗？这句话就像是HR的杀手锏，死在这一招的面试者不计其数。　　面试官巴拉巴拉说了几十分钟，最后让你提问题，其实他是把主动权交给你，观察面试者是否有自主发问的能力。一个人有没有想法，看他会不会提问就知道了。合格的应试者会在这一环节了解公司背景…

　　据CNBC报道，每一名参加面试的求职者都知道该如何开始一场面试——准时、微笑以及有力的握手，但是却并不是很了解该如何以一种让你在竞争对手中脱颖而出的方式结束一场面试。　　杰克•韦尔奇管理学院的联合创始人、著名商业记者、电视评论人和公共演说家苏茜•韦尔奇（Suzy Welch）认为，面试的最后几分钟，既有可…

　　对于性格内向的人来说，现场面试常常是让人焦虑不安的。性格内向的人在面试中常常容易紧张，在面试过程容易让人感到冷场、木讷、束缚感，从而影响到实际水平的发挥。　　不过，如果你是性格内向的人，你也不用过分担心。　　事实上，性格内向的人在面试中也有自己的优势。因为担心面试紧张，性格内向的人在准备面试时，往往更为充分。　　下…