参加过面试的人都知道，面试快结束时，HR最后都会抛来一个问题：你有什么想问的吗？这句话就像是HR的杀手锏，死在这一招的面试者不计其数。

　　面试官巴拉巴拉说了几十分钟，最后让你提问题，其实他是把主动权交给你，观察面试者是否有自主发问的能力。一个人有没有想法，看他会不会提问就知道了。合格的应试者会在这一环节了解公司背景、发展方向、行业前景、升职空间，以及具体工作中常见的困难等。如果只是问工资待遇、年终奖金、上下班时间的问题，就显得太肤浅了，规范的企业，这些东西HR都会主动告诉你。

　　那么，HR希望听到哪些问题呢？小编举几个例子，就当抛砖引玉了。

　　我会做好本职工作，但是请问除工作之外，公司对我还有别的要求吗？

　　这个问题能体现出你的积极性，证明你不光看到了自己的本职工作，还希望能为公司做出其他奉献。同事，也能让你搞清楚自己所在部门到底面临怎么样的处境，需要你做什么。

　　能够问出这样问题的人都是有上进心的。和那些拿多少钱干多少活的人相比，你会被排在前面。

　　您觉得公司的“性格”是怎样的？什么样的员工能在贵公司有更好的发展？

　　“性格”是指企业文化，了解企业文化是深入了解这家公司最直接的方式。一方面可以将自己的能力与性格和企业文化作比对，个人与企业的价值标准是否一致，直接关系到进入企业工作之后能否适应企业环境、个人才能能否得到发挥。面试是一个双向选择的过程，这个标准如果无法实现，那么放弃这家公司也未尝不可。

　　企业文化与个人是否匹配，也是HR最关心的问题之一。谈判中“谁先报价谁死”，关于企业文化的问题由你主动提出来，你就掌握了主动权。

　　面试之前，我在网上看到报道说贵公司取缔了XX部门，您能告诉我这其中的缘由吗？

　　提问时可以提几个敏感问题，这代表这你对公司非常关注，HR听到这样的问题时心里会吃一惊“这事他都知道，看来这个人很关注我们公司啊！”

　　重要的不是问题，而是释放一种积极的信号，让HR知道你了解公司最近的动态。

　　你觉得，作为一个新人，在刚入职的时候最重要的工作是什么呢？

　　这是一个实用性很强的问题，不光可以让面试官给自己透个底，让自己知道HR想找一个什么样的人，还能让自己在一到三个月的试用期工作（如果面试通过）中有一个明确方向，帮助顺利度过试用期，还能展现出你的迫不及待的工作热情。

　　总而言之，要做以下两点：

　　多问与岗位相关的问题，让HR知道你在力图搞清楚这份工作的内容、你在思考工作、你在分析自己的能力。

　　少问自我中心的问题。HR会觉得你目光短浅、急功近利，只能看到蝇头小利，不会有什么前途。