求职者为了让HR能看重自己，在写简历的时候会无所不用其极，然而有几种简历HR是不喜欢看到的。　　无意义的荣誉展示　　那些刚走入社会的年轻人没什么工作经验，为了弥补这部分的不足，他们会把自己在学校获得的各种荣誉一口气全写到简历上以获得HR的关注。不过很遗憾的告诉大家，这种做法用处不大，不光占用简历的空间，甚至会引起H…

　　从最初的筛选简历人数，到最后的入职人数，我们公司的比例大概是100/1，也就是百里挑一。这说明2个问题：　　1、HR看简历的工作量非常大，如果不掌握筛选标准和技巧，会影响工作效率和筛选简历质量。　　2、应聘者不仅要能力胜任，简历也要写得好，要不可能随时被粗心的HR忽略掉了。　　我把筛选简历的水平简单分五个级别，列举如下：　…

　　简历是求职的第一关，最近小编发现几乎所有的求职者都会在简历中犯下各种各样的错误，只是有的犯错多些有的犯错少些。有些小毛病，在求职者看来也许对不是什么大问题，但机会的得失往往取决于细节。据我观察，大概有20-%50%的求职者都会犯下面这些错误：　　1.简历的联系方式停用　　我们在筛选简历的时候发现，大约有20%的已经通过简历初选…

1、简历要封面么？篇幅多长比较合适？招聘人员筛简历时，只是扫描式地瞟一眼而已，不会细读。所以求职者简历篇幅要精短，要让HR在短时间内看完重要内容。一般而言，简历不需要封面。应届生的简历要做成一页纸；工作5年以下的求职者简历不宜超过2页，有5年以上工作经历的求职者简历最好不超过3页。过长的简历有以下几个缺陷：A、不容易突出重点…

　　“曾有媒体报道，一些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶，很多人就此行为表示不满。单位的做法固然有问题，但也从一个角度反映出不少毕业生投递简历太盲目，对公司需求没有任何作用。”人才中介行业协会秘书长告诉记者，毕业生乱投简历主要表现为以下三种类型：　　一是盲目崇拜型。　　盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知…

　　找工作，是一门艺术，简历投出去，多久会有反应？我们普遍的感觉，投简历后杳无音信，简历犹如石沉大海。即使来了几个为数不多的电话，也大多是传销、金融、房产，或者某某骗子公司，有时这样毫无选择的被仅仅打来的这几个电话“套住”，当做救命稻草般的去仓促面试了。　　如果你正处在这个时候，内心一般会开始怀疑自己，心理上…

　　1.要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。　　2.个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字,　排版要简洁明快，切忌标新立异。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。　　3.要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你…

　　简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会。就让我们梳理一下简历中的几个关键词，来了解一下如今简历制作的“潮流”。　　关键词：照片　　为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。据说，目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆，先包装，再拍照，出来的照…

　　第一印象是至关重要的。当你遇到别人的时候，你会在几秒钟内对他们有一个初步衡量。他们是做事有条理的、有活力的、值得信赖的吗?雇主们通过第一次看你的简历，来有效地第一次“预见你”。他们会问自己同样的问题，并在几秒钟内做出决定。　　这就是为什么写好简历，用它形成良好的初次印象如此至关重要。　　1.　让你的简历易于阅…

　　简历只是一块敲门砖。但同样材料做成的敲门砖，有的人敲开了门，有的人敲碎了砖。　　你的简历是素颜还是淡妆？　　暑期实习快到的时候，我收到了一大批大学生简历。因为公司是坐落帝都的互联网行业龙头之一，所以简历中不乏985、211的高材生。然而我筛了一圈下来，却发现留下来的孩子，学校大部分名不见经传。好奇翻了一下被删除的简历，发…