求职者为了让HR能看重自己，在写简历的时候会无所不用其极，然而有几种简历HR是不喜欢看到的。

　　无意义的荣誉展示

　　那些刚走入社会的年轻人没什么工作经验，为了弥补这部分的不足，他们会把自己在学校获得的各种荣誉一口气全写到简历上以获得HR的关注。不过很遗憾的告诉大家，这种做法用处不大，不光占用简历的空间，甚至会引起HR反感。

　　作为一家公司的HR，最希望看到的是与工作相关的能力，没有工作经验不要紧，你可以把那些能体现你领导力、工作能力的东西写到简历上。比如当过学生会干部、参加过什么与工作有关联的社会活动等。那些三好学生证书、运动会金牌、最干净宿舍、校奖学金之类的乱七八糟的奖项就不要拿出来了好嘛？

　　如果HR以求职者的奖项为用人标准，还要面试干什么？直接去学校按照学生的成绩进行选拔就好了呀！

　　内容无逻辑性

　　在面试开始之前，简历是HR认识求职者的第一道窗口，简历就相当于求职者的脸，脸都没洗干净就伸到HR面前，很难给人留下什么好印象。因此，徐州英才网建议，求职者在写简历的时候一定要结构合理、有逻辑性，不要让HR看的心烦意乱找不到重点。HR一天要面对无数简历和琐碎的工作，他们的工作性质决定了人力资源从业者更喜欢条理清晰的简历。

　　前后矛盾，破绽百出

　　经验丰富、高学历、稳定性强的求职者是最受HR欢迎的，因此不少人动了歪脑筋，在简历中造假。造假好歹也造的专业一点，为了提高HR的认可对简历胡编乱造那就不对了。你是个专科毕业，非写成名校的本科；你只有一年经验，非把工作经验写成三年……最滑稽的是，造假者把自己都给绕晕了，结果搞得逻辑混乱、前后矛盾。而且，你造的这些假很容易就能被发现，但凡HR稍微调查一下，都能发现你的谎言。

　　一个谎言需要千万个谎言去弥补，即使HR一开始没发现你的谎言，那么在日后的工作中你需要不停地撒谎，这样的工作做起来真的很累。

　　求职意向不明确

　　一个公司会在同一时间内招聘多个职位，正常的简历都会标明求职者要应聘的职位，但有的求职者抱着广撒网的想法，不在简历中写明自己所求职位。什么意思？让HR帮你挑选职位吗？人家闲的吗？

　　这会让HR很无语，求职者是不知道自己擅长什么职位呢，还是投机取巧呢？