金华人才网-猎才网是由原国家人事部与婺城市人民政府共同组建的浙中地区综合性人才市场，与婺城市人力资源和社会保障局下属婺城市人才服务中心合署办公，积极开展政府人事人才公共服务的同时，面向市场提供专业化、系统化人力资源服务。
     “婺城人才”以打造领先浙中、面向全国的人力资源服务机构知名品牌为目标，专业提供人才招聘、档案管理、人才派遣、人才培训、人才测评、人力资源规划设计、薪酬设计、绩效考核设计、猎头等服务。我们具有：
一、强大的公益性服务优势：婺城人才的公益性人才服务通过“中国婺城大学生就业网”、“婺城人才网”、各类现场招聘会、中国婺城大学生就业市场高校分场和公共服务校园行等5大服务平台，常年实施政策宣传、典型报道、指导培训、咨询援助、公益招聘、专区展示等6大服务举措。2016年开展高校毕业生就业创业公益培训共18期，累计培训学员2158人次，并为近6000名毕业生提供免费测评服务。全年服务各类人才累计242.1万人次；服务各类企业累计53.5万家次；提供公共服务累计142.8万件次；服务高校毕业生39.3万人次。
二、专业的网络信息优势：婺城人才网（www.jhhrs.com）是婺城市专业的人才服务网站，拥有丰富的单位和人才信息资源。2016年婺城人才网单位会员注册5757家，发布职位2万余个，个人会员注册5.7万人，网站访问量达200万人。富士康、博世、捷普科技等世界500强企业以及国栋集团、希望集团、全友家私等知名企业都首选婺城人才网招聘人才。
三、全面的人才招聘优势：人才招聘服务有机融合网络招聘、现场招聘于一体，形成了集会型、匹配型、媒体型、联动型4大类型共11种招聘业态，有效促进了人才产销衔接与合理流动。每周一至周四举办专场招聘会、每周五、六举办大型综合招聘会、每月举办中高级人才洽谈会、每季度举办特大型招聘会。2016年共举办各类现场招聘会306场，现场招聘单位1.7万家，进场交流洽谈人数达44.2万人。中粮集团、纬创集团、富士施乐、莫仕连接器、彩虹电器等众多产业巨头均选择“婺城人才”纳贤。
四、规范的人事人才公共服务优势：以流动人员人事档案管理为基础，引入“互联网+”理念，搭建“婺城市社会人才人事档案管理服务系统”和“婺城人才公共服务平台”，规范全市统一制度、标准及办事流程，建立全市分类分级及属地化管理体系，为流动人员提供档案管理、入户认证、人才集体户管理、流动党组织管理等系列公共服务。截至2016年底，全市两级人才中心库存纸质档案72.9万卷，系统储存数字档案88.5万卷，系统存储电子档案31.4万卷。全市两级人才中心管理的流动人员人事档案实现数字化率100%，在库档案电子化率39.7%。截至2016年底，下设流动党支部316个，管理服务流动党员达1.1万余名。通过强化规范管理和培训教育，流动党员的组织凝聚力和战斗力得到了切实增强。
五、高效的人才派遣优势：人才（劳务）派遣以先进的服务理念、现代化的技术手段，依托婺城人才整体服务平台为广大企事业单位提供各类人才（劳务）派遣，以及单位社会保险、住房公积金代理等专业化人力资源外包服务。截至2016年底，已为中共婺城市委员会办公厅、天府新区婺城片区管委会、四川大学华西医院、四川一汽丰田汽车有限公司、中国长江三峡工程开发总公司、农业银行、兴业银行、婺城银行等600多家机关企事业单位服务员工上万人。
六、诚信的人事代理优势：人事代理是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。我们拥有专业信息化建设和人力资源服务团队，可代为办理资料整理、数据加工、远程查阅、职称评审、养老保险等系列服务。 业务开展以来，我们一贯秉承“诚信、高效、规范”的服务理念，截止2016年底，已为1000余家企事业单位提供了全方位的优质服务，其中包括多家驻蓉世界500强企业。
七、系统的培训测评优势：婺城人力资源管理培训学校以培养开发人才潜能为目标，提供人力资源管理、财会金融、市场营销、管理技能、职业素养等常规培训，2016年培训测评学员2.3万余人。长期为国电大渡河水电公司、中铁集团、科伦药业等大型企业提供人力资源管理专业解决方案。考务专项服务为企事业单位提供基层（普通）工作人员招聘考试、中高层管理人员选拔考试的考务和组织工作。
八、精确的猎头寻聘优势：猎头（高级人才寻聘）致力于以专业化的工作流程为用人单位提供高级管理人才、高级专业技术人才的搜寻、评价和推荐服务。截至2016年底，已为传化集团、中铁二局、婺城市土地储备中心等企业成功配置了集团副总裁、总经理、常务副总、财务总监、营销总监、人力资源总监等高端人才。
九、配套的服务硬件优势：婺城人才大厦是西部地区规划合理、设施齐备、功能完善的专业化人才服务场所。一楼为一站式人才服务大厅；二楼、三楼为人才招聘大厅，共设标准展位173个；四楼为测评培训区；五楼、六楼为中高级人才洽谈区，共设单间洽谈室30个；七楼设档案管理区；八楼为业务拓展区，开设人才派遣、人才网站等服务。
十、创新的系统管理优势：婺城人才所有业务都具备了较强的软件系统工作平台。“婺城市高校毕业生服务管理系统”，率先在国内同业机构中实现了毕业生报到接收网上申报和实名制统计。近年来我们还依托自身的软件开发队伍，自主研发了人事代理业务系统、婺城人才派遣业务系统、人事档案管理系统、档案库房管理系统、电子档案（远程阅档）系统、现场招聘会管理系统、培训项目管理系统、流动党团管理系统，为服务工作的开展提供了有力的信息化、专业化技术支撑。“婺城人才公共服务平台” 的全面启用，凡涉及毕业生报到、档案、入户、党组织关系接转等人事人才公共服务事项均可通过该平台进行网上申请，并由系统实时审核、实时反馈业务办理相关指引、受理结果与进度。档案转出等业务现已开通在线办理服务。
十一、充满活力的队伍和品牌优势：目前员工队伍中，本科学历占79.7%、研究生学历占9.0%，平均年龄33岁，具备较强的企业管理、人力资源管理和项目运作等实战经验。2016年新华社、中央电视台、中国组织人事报、婺城日报、婺城商报等主流媒体采访报道累计达211篇，受到了社会积极关注。婺城人才图形商标（  ）于2009年6月14日经国家工商管理总局商标局核准注册成功，成为中西部地区首家获得注册商标的政府人事部门人才服务机构，中国金华人才网-猎才网进入了品牌化、规模化的运作轨道。
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