对于没有求职经验的菜鸟来说，HR面试这一关不太好过。很多人会被HR几个问题给唬住，甚至愣在当场不知如何回答，场面非常尴尬。

　　参加过几次面试的朋友都会发现，HR的提问的套路其实很固定，问来问去就是那么几个问题，最多就是换个说法罢了。小编总结了几条，希望大家有所帮助。

　　问题一：自我介绍一下吧

　　这是面试的必考题，面试者可以提前写好背熟，但是在自我介绍的时候不能太生硬。搞得像背课文一样，HR也不爱听。自我介绍必须要和简历中内容一致，表述上要口语化一些。按照一定的顺序进行，逻辑要合理，层次要分明。

　　问题二：你为什么应聘我们公司

　　HR问到这个问题，一是希望了解求职者的求职动机，看他的求职之路是否是漫无目的。二是通过这个问题测试应聘者对自己的公司的多少了解。

　　回答策略：我在高中毕业时就想过从事XX行业，因此在大学也选择攻读XX专业，在这几年的学习中，我更加确定了自己的目标就是从事XX行业。另外，我的性格沉稳，这与公司的气质也十分符合；之所以选择贵公司，是因为贵公司运行良好，发展迅速，能够接受新鲜血液，我认为这里能为我提供一个施展才能的空间。如果我有幸加入贵公司，我会努力证明自己的价值。

　　问题三：给我一个聘用你的理由

　　HR有时候可能不会这么直接，他们会用委婉一点的方式问出来。HR希望收到简单而直接的回复而不是含混其词，你需要在回答中证明自己能够给公司带来帮助、解决问题。

　　很多应聘者常常陷入自我陶醉的漩涡，光顾着吹嘘自己的过去。应该站在用人单位的角度来想，他们到底想要什么？他们要的是基本条件符合，并且有信心、有兴趣、有热情的人。

　　回答策略：我虽然没有全职工作经验，但是在大三大四时期曾在XX单位实习，对于这个行业也算比较了解，还认识了许多行业内的大牛，在他们的帮助下我开拓了视野，并且在实习工作中小有成果。我在半年的实习期中保持着高速的进步。

　　问题四：你有什么缺点？

　　这是一个棘手的问题。有一说一的话，可能会不小心触碰到HR的雷区，让你败走面试关。但是，也不能说自己没有缺点。理想的回答应该是说出一条非致命的缺点，再用一句话解释，证明这个缺点并没有什么大不了。

　　回答策略：我是个处女座，有点选择困难症。但是好在我是个能听进别人话的人，实在做不出选择的时候我也会咨询别人的意见。