第一、简历必须单调，突出名校、获奖等重点内容，朴素又不失创意，最好别将简历设计的乱七八糟，这些自以为创意会让企业HR观感不佳；　　第二、应聘什么岗位就该针对什么岗位进行简历的编排，最好先提前百度，明确该岗位的职责，再结合应聘的公司发布的岗位要求进行结合；　　第三、在简历的编辑过程中，切记别过多的口语化，最好都采用较…

　　有的应届毕业生已经毕业快半年，但还一直在各大招聘会场来回奔跑，至今还没有找到工作。不是他们不努力去找工作，相反，他们很努力，投出去的简历数量犹如过江之鲫，可是，简历发出去了，有时却如同石沉大海，毫无音信，这屡屡打击着这些毕业生的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？主要有以下几个原因：　　简历不注明应聘岗位名…

　　新研究表明，老板看简历的平均时间仅为3分钟，而其中五分之一在查看简历1分钟内对求职者做出选择。　　通过对英国新人文学院2000名学生的调查发现，尽管近四分之一的面试者声称自己拥有优秀的书面沟通能力，但是其中很多人在简历中犯了陈词滥调的禁忌。　　这座大学水平的学院由哲学家AC•格雷宁教授建立。该学院的研究发现，将近50万…

　　应届毕业生小刘目前还没找到工作，记者发现，在她的简历上并没有写明求职意向。小刘告诉记者，她对自己的职业目标还不明确，也没有想好要做什么工作。另外，她觉得，不写明求职意向的话什么岗位都可以投，这样机会也会更高。资深HR黄小姐表示，求职时明确自己所要从事的职业是非常有必要的，应聘时要知道自己要找什么工作，要申请什么岗位…

　　在写简历时，要有“主线”概念——你是什么行业的？从事什么职位？这份职位需要你担当一些什么职责？每日、每周、每月你要完成哪些工作？……围绕着工作职责、工作内容，你需要阐述过往工作中所积累的经验、技能、知识，并以此说明——你，是对方公司正在寻找的人，你完全能胜任这份工作，除你之…

　　一位资深HR曾说过这样的话：“别问我为什么不看xx的简历，没有吸引我的点，这样的简历，我为什么要去看？简历没回音，与其浪费时间声讨HR，不如自我反应，修改调整来的更有用。”　　HR也是人，也有任性的时候。对于简历，80%人资都会运用四个规则去筛选进入面试的求职者。而这四项规则按顺序，依次为：简洁；有感情；对公司…

　　学会干事变干部、共青团员夸大成共产党员、没有经历编造名企实习过程……诸如此类的简历“注水”行为，屡见不鲜。不过，魔高一尺道高一丈，“骗来”的终究还是有漏洞的。某投资公司人事经理说“我所接触的简历中，平均每5份就有1份存疑或不实。但凡看到有可疑造假的简历，我都会直接pass掉。”　…

　　萝卜青菜，各有所爱。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然，也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。　　投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的…

　　将成绩细分　　按时间顺序写简历时，你应该按经历、教育情况和技能分类来展现你在各方面获得的成就。HR和雇主只花不到1分钟的时间看你的简历，所以将个人情况分成几个清晰明了的小板块描述是非常必要的。　　如果你即将毕业还未被雇佣，应将“教育背景”放在最前面，除了在这块中写上大学名称、学历和毕业时间外，还可以加上相关…

　　每年的10月和11月，是高校毕业生就业洽谈的关键时期，学子在求职过程中，写份简历必不可少，而现实中不少学子写了简历，也向不少用人单位投送，但往往“海投”的结果，是杳无音信。昨日，记者从省内就业专家了解到，就业简历缺乏个性，自我评价套话连篇，是失败的求职简历最为显著的特征。　　西北大学现代学院毕业的本科生小李对…