无中生有　　有家世界500强公司进行校招时，收到了许多名校应届生的简历。HR在进行第一轮简历筛选时就发现，来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长副班长——难道这个班级人人都是班长?难不成这个学校的学生会干部是批量生成的?　　几年前一起企业高管伪造虚假学历的案件就给我们敲起了警钟。某女…

　　随着今年的双选会即将来临，不少大学生开始紧锣密鼓地筹备简历。汇博人才网昨日披露，通过对我市10万个企业HR就简历进行问卷调查后，选出了最容易被淘汰的简历，又长又啰嗦的“裹脚布”简历位居榜首。同时，对于哪些简历最容易打动招聘人员，人力资源专家给出了建议。　　企业HR最反感7种求职简历　　调查结果显示，企业HR们…

　　找工作的第一个把关者通常都是HR，而你的简历就是“敲门砖”，要完成一份足以打动HR的简历，首先要避免一些可能会让HR不喜的细节。这些你都心中有数吗？　　近期，论坛发起了一个题为“让HR不喜的简历细节”的投票调查，该投票一“横空出世”，很多求职者也对各个选项提出了自己的观点，吐槽不断。结…

　　猫走不走直线取决于耗子，同理，简历好不好取决于HR是否认同。简历，并不是越漂亮越好，也不是包装越精美越好。大多数HR表示，在筛选简历时根本没时间把简历看个遍。相较于形式，他们更关注于内容！　　筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历HR只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人…

　　1.量化，请在简历中写数字　　这可能是亚洲文化的问题。亚洲学生长久以来被洗脑要谦虚，不要太强调自己的成就。这会“杀死”你的履历。　　举例来说，我常常看到这样的文字：“在宏碁时，我是一个部门的经理，成功的改进部门绩效并对公司整体表现有所帮助。”这段话百分之百是狗屁。　　我可以毫无疑问告诉你如果我在你…

　　许多首次撰写简历的应届生往往容易蹈入误区。一份好的简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注却不甚明了。根据笔者多年工作经验，择业人员写好简历务必要注意“六忌”：　　1.忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简炼的经历，切不可…

　　招聘的任务很重，收到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有些简历只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的机会。下面几种简历很难得到HR的关注：　　1、很长的求职信　　HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会…

　　踏上寻找新工作的政策，着手整理你的简历，按理说是件相当简单的事情：更新你的职业经历，确保格式简洁易读，并且再三确认你没有声称自己拥有10年的专业司机经验，而自己的驾照才拿到4年。　　什么意思呢？　　根据职场网站凯业必达（CareerBuilder）对超过2000位全职招聘专员和人力资源经理进行的调查表明，有七成的雇主们查看一份简历的…

　　70%的求职者，不知道如何在简历制作中做到“详略得当”。不是文笔不好，也不是不够用心，造成上述现象的根本原因在于，很多人不了解HR阅读简历的习惯。当你了解HR读简历的顺序后，自然而然，就会知道该如何写才能让自己的简历富有吸引力！　　HR阅读简历的普遍顺序　　第一步：看学历（毕业院校、所学专业）　　很多工作岗位…

　　进入10月，不少准大学毕业生已经准备好简历开始加入求职大军。记者采访发现，很多准毕业生的简历上都写得密密麻麻，恨不得把自己所有的经历和能力展示出来。在招聘会参加招聘的一位HR表示，简历内容不在于多，而在于精和准。　　HR不喜欢表达啰嗦的简历　　从事人事工作多年的黄小姐表示，一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的…