进入10月，不少准大学毕业生已经准备好简历开始加入求职大军。记者采访发现，很多准毕业生的简历上都写得密密麻麻，恨不得把自己所有的经历和能力展示出来。在招聘会参加招聘的一位HR表示，简历内容不在于多，而在于精和准。

　　HR不喜欢表达啰嗦的简历

　　从事人事工作多年的黄小姐表示，一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，初筛是第一关。她告诉记者，她和她的同事每天要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。一般来说，如果是应届生，他们会先看学校专业，在校表现和实习经历；如果是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接淘汰；而如果是管理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就容易被淘汰。她指出，那些面面俱到、表达啰嗦的简历他们最反感，淘汰的数量自然也是最多的。

　　应突出岗位相关社会经历

　　黄小姐表示，求职者在写简历的时候对内容应该进行有针对性的筛选。首先要清楚自己所应聘岗位对相关技能的要求，然后根据自己社会经历，突出自己在该方面的能力，让所展示的能力一定要与应聘岗位的特性相吻合，这样才能让HR觉得你能够胜任这份工作。如果罗列出一大堆社会经历，但是却都与所要应聘的岗位无关，那么不仅是做无用功，还会给HR留下不好的印象。