一位资深HR曾说过这样的话：“别问我为什么不看xx的简历，没有吸引我的点，这样的简历，我为什么要去看？简历没回音，与其浪费时间声讨HR，不如自我反应，修改调整来的更有用。”

　　HR也是人，也有任性的时候。对于简历，80%人资都会运用四个规则去筛选进入面试的求职者。而这四项规则按顺序，依次为：简洁；有感情；对公司了解；关上简历后，脑子里还对求职者留有印象。

　　简历第一要素——简洁明了

　　曾听过不止一位HR对抱怨，有些求职者简历太厚，跟写作文似的全是字，找不到重点，读起来太累。一般而言，HR最喜欢1页纸的简历，最大忍受范围是2张A4纸，最反感简历中有一大堆与本次职位无关的内容。

　　简历第二要素——真实有感情

　　一份只是简洁的简历是不够的，还要用心。因为用心制作的简历，是有感情的，这可以在文字捕捉到。那种“给我一个舞台，我能还你一个未来”激情话，建议少写，都“审美疲劳”了。朴实的情感比任何毫无意义的口号都有用。

　　简历第三要素——对公司了解程度

　　“你是新人没关系，但千万别是自以为是的新人。曾经有人在简历中把我们公司夸成世界500强，一看就知道这个人并不了解我们公司。如果一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解，我并不认为他适合公司。”这是某网站HR的真实叙述。

　　简历第四要素——突出个性

　　对HR来说，每一位求职者都是陌生人。而简历，则是他们了解应聘者的唯一途径。如果，你的简历，无法给HR留下印象，那不好意思，他们会毫不犹豫的将简历抛掷一边，然后继续阅读下一份。