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茅台招工人被抢破头:录取率16.8%
2017-12-28 / 作者:网络 / 来源:网络
今年6月,贵州茅台在公司官网上发布最新的招聘结果公告,为满足2018年生产用工需求,贵州茅台向社会招录337名制酒、制曲工,其中有312名男性,25名女性。 从制酒、制曲两个岗位看,贵州茅台这次招聘主要是一线工人,而且是合同学徒工。但这些岗位仍是被求职者“抢破头”。 从流程上看,茅台招工人需要经过资格审查、体能测试…
波音以10多年来最快速度裁员上半年裁撤4%
2017-12-28 / 作者:网络 / 来源:网络
华尔街日报中文网24日消息,波音公司正以10多年来最快的速度裁员。 这家航空业巨头,上半年通过关闭空缺职位、离职补偿和解雇的方式裁撤了超过6000名员工,占总员工人数约4%,裁员大部分发生在位于华盛顿州的大型喷气式飞机工厂。 波音表示,公司需要提升效率并加强工厂自动化以制造下一代机型,当前公司收到的喷气式飞机订单总计超过…
券商投行过高薪酬引监管巨额奖金或分三年发完
2017-12-28 / 作者:网络 / 来源:网络
证券行业的高薪一直被外界津津乐道,在证券行业中,也有一个岗位以高薪资让同行其他工种艳羡不已,这就是投行。 据统计,四大券商上半年真实人均薪酬:海通38万、广发32万、中信和国泰君安30万,中信证券、国泰君安、海通证券和广发证券2017年上半年母公司人均薪资最低为29.98万元,最高为38.11万元。 那么,投行的收入有多高?我们先…
瑞安航空人手不足取消大批航班飞行员不满待遇
2017-12-28 / 作者:网络 / 来源:网络
上周,欧洲最大廉价航空公司瑞安航空(Ryanair)宣布,因人手不足,将在未来6周内、10月31日前每日取消40至50趟航班。航空公司方面表示,此举是为提高航班准点率,此前公司在9月前两周的航班准点率已跌至80%以下。 根据瑞安航空公司发言人的说法,七八月份的出行高峰结束后,飞行员与空乘人员的休假安排导致9月航班准点率有所下跌,通过…
公司福利另一面:Uber再申司机非员工,脸书警卫打三份工
2017-12-28 / 作者:网络 / 来源:网络
争议好些年,Uber仍然咬定司机不是正式员工,不应享受最低工资、病假工资和假日薪水等各项基本权利。 9月27日,Uber又在英国重申了这一说法。根据Uber律师,Uber司机并没与公司签署劳动合同,他们只是代理人(agent)。虽然健康安全这种基本权利还是能得到保障,但就不要提获得同等同于Uber正式员工享受其他权利了。 然而,不仅许…
陷入制造地狱的特斯拉裁了高薪工人后又涨工资
2017-12-28 / 作者:网络 / 来源:网络
特斯拉Model3陷入生产困境,生产线上的工人们一边遭遇裁员,一边涨工资。 被裁员的是特斯拉美国境内工厂的员工。十月上旬一些员工突然收到电子邮件或电话,告诉他们第二天不用来上班了。特斯拉对此的解释是裁撤业务绩效不达标的工人。但并不肯透露具体裁员人数。 媒体估计本次裁员规模约700人,相当于特斯拉总人数(公司目前员工总人…
拿工资等于拿薪酬吗?其实不然
2017-12-28 / 作者:网络 / 来源:网络
【英才网联800HR.COM 编者按】过去,我们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成两个不同的概念。 清华大学经济管理学院魏杰教授对此的解释是 :在现代企业的分配制度中,对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制,对人力资本(企业中的技术创新者和…
中企双倍薪酬震惊日本社会日本人积极应聘中企
2017-12-28 / 作者:网络 / 来源:网络
日本媒体15日报道称,中国华为公司在日本求职平台发布高薪招聘广告,对应届毕业生开出了相当于日本同类企业两倍的月薪,让日本社会感到震惊。此事件持续发酵,一些日本大型招聘会上,前来应聘中企的日本人增多。在日本有过长期工作和生活经验的日本企业(中国)研究院执行院长陈言在接受《环球时报》记者采访时说,华为这则招聘广告在日本已引…
如何让老板放心地放权
2017-12-28 / 作者:网络 / 来源:网络
【英才网联800HR.COM 编者按】随着企业规模的不断扩大,老板放权是必然的,这不是主观意愿的要求,完全是业务发展规模的内在驱动和管理者管理关系能量的有限性约束限 私营企业在完成创业阶段后,随着企业规模的扩大,老板“全面管”的角色被迫过渡到主要维护外界关系,开拓公司业务市场工作上,用来处理内部管理的精力越来越少…
支招:教你玩转兼职和本职
2017-12-28 / 作者:网络 / 来源:网络
法律事务中心主任、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩智力在接受记者采访时称,目前兼职者与用人单位发生的劳务纠纷呈上升趋势,特别表现为,一些企业的科学技术含量较高的机密被泄露,企业的技术产权被侵害,企业的大部分核心客户流失等,给企业的发展造成了难以估量的损失。 ■企业态度 核心员工不应兼职 一些大企业的人力资源…
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