一提到简历，很多企业的HR都会习惯性地摇摇头说，现在的学生真喜欢海投。事实上，真正让HR无奈微笑的并不是海投，而是盲投。所谓盲投，就是用同一份简历去投一百个职位。这样的求职方式既缺乏目标，又浪费时间，而且事倍功半，成功率低。久而久之，你的自信心也很可能被消磨殆尽。盲投更会给企业带来职业方向不明、缺乏认真准备等负面印…

　　各种规模的公司都在尝试使用不同的最新科技，来招聘优秀的人才。整个的招聘过程会更多的向数据驱动的模型转化，而且会更加的真实、透明和人性化。　　招聘流程悄然改变，你还在简单投递简历吗？　　近日的一份报告显示，77%全职工作的人，要么在寻找新的工作，要么准备今年跳槽。　　而对于那些多年没有换工作，远离求职市场的人来说，他们会…

　　1、有针对性地改动简历　　在投递不同职位时，有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。　　2、求职信的写法　　求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。　　3、新颖的邮件标题　…

　　写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以把握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。　　　　1．简历在线投递即可　　　　除非招聘网站的系统出…

　　在简历求职的过程中，求职者最注重的恐怕即是写简历的窍门和思路了，而投递简历的方法却一般被求职者无视，简历投递的方法、邮箱的运用和管理，都能够影响HR看到简历时对你的印象。下面是小编为咱们收拾的用自个邮箱投递简历时能够遇到的问题及解决办法：　　1.求职邮箱怎么管理?　　分享：虽然仅仅一个小小的邮箱，却是咱们求职路上的必备…

　　三大技巧提高“网申”成功率　　日前，不少学生反映很多企业的“网申”内容量大得惊人，少的4～5页，多则10多页；内容不仅涉及学校、专业、籍贯等基本资料，更有大量自我阐述、标准题问答、实习经历评价等开放式问题，有时填一份问卷就要3～4个小时。　　“网申这么难，成功率到底有多高？”对于很多人提出的…

　　名企的诱惑让无数求职者都难以抵挡：高薪水、好发展、优福利……但与此同时，名企难进，也愁坏了很多求职者。那么如果自身条件不是非常突出，如何制作简历才能获得一次宝贵的面试机会呢?　　优简历专家指出，面向名企求职，在编写简历的过程中，一定要把握3个重点思路：　　1、针对性：求职者本身要有明确的求职目标，并且在简历…

　　毕业生在网上求职申请职位时，应该注意以下几方面的内容：　　在求职过程当中，遇到最多的问题就是简历网投出去没有回音。这让很多人产生了疑问，那么投出去的简历为什么没有回复？　　企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半…

　　据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。那么如何能够提高网络求职成功率呢?专家表示，上网求职其实也是“有技可循”的。　　网申技巧之入门篇：看你在网上有多抢手　　放大你的“卖点”　　简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是…

　　印刷简历一般在招聘现场中投递，电子简历则通过互联网投递。但是一般都有相同的遭遇：很容易淹没在简历的海洋之中。因此，你精心准备的简历如果因为太过平常而被忽略，那无疑是功亏一篑。　　为了保证简历能有效的投递，对简历的适度包装是必不可少的。醒目的简历机会总会多一些。在招聘现场，可以观察别人的简历都是用什么做封面包装，如果…