不看招聘，盲目跑场　　企业招聘一般针对理工科学生比较多，很多文科学生看都不看，就成群结队地跑招聘会，人为地抬高了招聘会的人气，制造了就业紧张空气。　　不善撰写简历，埋汰自己　　有的在校组织过多场活动，甚至拉到过赞助，却不知道写进简历，有的把空洞的自我评价和不重要的信息放在开头，把招聘方最关注的信息放在最后，有的把自…

　　简历是开启事业之门的钥匙，是求职战场上最具攻击性的武器。毫不夸张的说，简历质量，直接影响你的求职效率。一份优秀的简历，并不是你写了多少文字，更不是你的封面排版有多精美绚丽，而是能通过简短的问题准确描述出你在事业上的优势，让用人单位知道你也许不是最好的，但绝对是最适合的。　　寻找应聘者很容易，但寻找适合某一特定在职位…

　　简历有千百种，但核心信息无外乎有个人信息、教育背景、工作经历、技术技能、求职岗位以及个人评价等内容，这些信息一页纸即可，超过两页便会被招聘方淘汰。　　即便未与招聘方当面对话，但简历中每个细节都在说话。小编带你看看以下十大简历细节，它会帮你透露什么信息？　　简历中善用表格　　点评：简历绘制表格的人会受到对方青睐，因为…

　　在大多数情形下，用人单位或客户选择聘用什么样的律师之前首先看到的是律师或律师事务所的简历，因此竞聘个人或律师所的简历应当是专业的：没有任何拼写和语法错误、逻辑性强、简洁并一目了然。我建议所有法律职业的应聘者都应当高度重视中英文简历的制作，高度意识到“文如其人”的重要性，把简历当作汽车行业的保时捷及时装行业…

　　求职者如何才能让自己的简历在求职高峰期时脱颖而出呢？小编给大家支招：　　1、人事经理这样筛选简历　　外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。　　2、一份标准的求职简历是这样的　　求职者个人…

　　申请了工作但是没有接到面试通知吗?仅仅一份简历永远不会让你被聘用。它的内容必须相关并且要有足以让你踏进公司大门的说服力。我自己曾经阅读过成千上万份简历，我发现其中的大多数简历读起来就像是讣告与博物馆展览时间表的混合物。一份好的简历，足以让招聘者眼睛一亮，而对你心存留意。如何写一份拿得出手的简历对面试很重要!　　首先，…

　　毕业于北京某知名大学新闻专业的小王，做梦也没想到，只因求职简历注水“虚夸”业绩，自己竟被求职单位淘汰。小王毕业前在一家媒体实习，发表了20多篇稿，然而，在简历上，20多篇的数字变成了50多篇，并有10多篇刊登头版头条。这些简历使用人单位产生怀疑，一个实习生怎会发表那么多的头版头条，打电话到实习单位一核实，就有了开…

　　有一个公认的真理叫做“事实胜于雄辩”，这在简历制作时也一样适用。阐述自己的能力与知识水平，应有相应的事例作支撑才会有价值。少说空话，多举例子、列数据，这才能够增强简历可信度的，吸引HR。　　一、用数字和例子说话　　这里给大家举个例子，现在有描述同一经历的两种说法摆在你面前：1、推行了提高士气的新人事政策；2…

　　为了避免“一毕业就失业”，写一份简洁扼要、让人印象深刻的求职简历非常重要，但毕业生们常常在简历上犯一些低级错误，让未来上司瞬间决定把它丢进垃圾桶。英国新人文大学调查2000名毕业生的求职经历后，总结出写简历十大忌讳：　　第一，拼写和语法错误；　　第二，用词过于轻浮随意；　　第三，用一些模棱两可的陈词滥调形容自…

　　风趣的、严肃的、有文采的、有内涵的……每每看到这样与众不同的个性简历，小编的的第一反应就是“这样写真不错，这人真有才”。本以为越是有个性的简历，越容易吸引HR注目，结果，咨询几位资深HR后才发现，我的想法太天真，太天真了。相比于个性简历，HR其实更喜欢中规中矩的简历。　　个性把握不好 容易物极必…