一个普通的招聘职员每年都浏览5000份简历。她能用任何公道的理由往掉一个候选人，来使得自己生活更轻松一点——但是你的生活会更辛劳。在这里，资深招聘者就揭露了候选人是如何与能获得的机会失之交臂的。　　数字分歧情理　　假如你的成绩可以量化，就量化它吧——但是要谨慎。挥舞写下临界性能值就暗示了经验的缺乏和…

　　简历是职业设计的驱动力，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保你能够得到会使你面试成功的机会。简历有着这样举足轻重的作用，因此相当多的人会在简历上大下工夫，殊不知，有些求职者眼中的“锦上…

　　从去年到现在，我看了近千份简历，之所以不让HR来代替我来做这件事是因为我想在最短的时间找到最合适的人，不想浪费太多成本。以下就是我作为面试官是如何筛选简历的过程，可供各位求职者参考。　　面试官是如何筛选简历的　　要想知道面试官是如何筛选简历的，大家先来看看简历中会被扣分的事项。　　给我的阅读造成障碍　　1、发件人的名…

　　随着经济形势的下滑，全国的公司都被迫重新考虑他们未来的招聘计划，你现在的简历和你投简历的方法可能不再管用了。　　下面这四个错误不管你犯了哪些，都应该再打磨你的简历改变你的方法了。　　1、缺少焦点　　成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的职位。我听过无数找工作的人…

　　1、觉得你学过什么　　这是对你大学期间学习的描述，要能让HR清楚地知道你读的是什么学校，学的是什么专业，取得什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训（比如职业资格考试培训）等。有的学生为了说明成绩优秀，会把成绩单也附上，我个人认为这没有太大的必要。　　2、认为你做过什么　　学以致用，对于学生来说，最大的不同就…

　　一份简历，一脸茫然地乱投一气，或许我们都曾经这样做过，即将这样做，但今天，要坚决杜绝这种不负责任的找工作的态度。试想当HR看着简历问，“你的职业目标是什么?”时，你抓耳挠腮不知所云必会败下阵来。明确求职意向是求职者的必做功课，请看以下几个案例，教你怎么写求职意向描述。　　求职意向描述怎么写?　　案例一：　　…

　　简历，是时下高校毕业生求职必备的自荐材料。我曾看过一些同学的简历，无不为他们的精雕细琢所折服。但有一种现象不容忽视，就是简历上的“名人效应”.有些简历介绍大学主修课程，后面都要加上主讲老师的大名，标以某大学着名教授、研究生导师等。无非为了表明自己系名师门生，借名人添彩。窃以为：这是一种取之不当的行为。　　&…

　　从去年到现在看了几百份简历，包括产品运营和产品设计师的职位。我不是HR，只是想直接看到求职者的状况，看看是不是要换更准确的渠道去招聘对的人。我看简历的目的也很简单：找到可能合适的人，然后约来聊聊。　　我的扣分项大致分以下几类：　　一、给我阅读你的简历增加成本　　1.发件人名字是网名　　2.邮件标题没有投递的职位，或者是…

　　找工作的第一个把关者通常都是HR，而你的简历就是“敲门砖”，要完成一份足以打动HR的简历，首先要避免一些可能会让HR不喜的细节。这些你都心中有数吗？　　简历照片过分美化或者太随意　　不喜指数：★★　　HR怒吼之照片上的是你？我最近面试了一个实习生，让我有点诧异。简历照片上的她看上去似乎已经有了几年的工作经…

　　很多人有一种错误的认知，觉得简历中的个人基本信息，只是形式化的内容，与最终的简历筛选没多大关系。这样的想法，实际上，是大错特错的。HR筛选简历，首先关注的就是硬性选择标准（如：毕业院校、所学专业、户籍所在地、婚姻状况），而以上内容，恰恰是个人基本信息的组成部分。由此可见，写好简历上的基本信息，是多么的重要！　　对口…