一个普通的招聘职员每年都浏览5000份简历。她能用任何公道的理由往掉一个候选人，来使得自己生活更轻松一点——但是你的生活会更辛劳。在这里，资深招聘者就揭露了候选人是如何与能获得的机会失之交臂的。

　　数字分歧情理

　　假如你的成绩可以量化，就量化它吧——但是要谨慎。挥舞写下临界性能值就暗示了经验的缺乏和判定的错误。“像‘治理50万美元的预算’或者‘领导着两个人的一个小组’这些话可能会给我留下坏印象，”奥拉夫·维科克瑟，一个麦肯锡公司的前任招聘者警告说。最好把它编造成“治理公司最大的预算。”

　　亚历山德拉·德马瑞诺，花旗团体的一个招聘者接着说：“假如一个小数字是很让人印象深刻的话，你尽对要把它放在上下文中。”由于你不能给学术性的数字提供语境，并且你又想瞄准一个顶级公司的话，就千万不要写低于650分的gmat成绩。德马瑞诺建议低于3.7均匀积分点的都不要自诩。

　　正式性度假往了

　　不要听任邮件的不正式性。“你假如通过邮件发送一个附件，并且以‘你好’开头，这邮件和你的　简历　很可能终极落得在垃圾桶里的下场，”辛西娅岸说(布法罗大学治理学院的助理院长&前任治理学院职业资源中心的指导老师)。把一封邮件当成一封合乎规则的信：写下“尊敬的xxx先生”而不是“你好”;以“你最真诚的”而不是“谢谢”结束。

　　关键词泛滥

　　确实，招聘者有时会用扫描仪搜寻某些特定的关键词，把　简历　分类。但是当候选人特地地把关键词写进往的时候，简历就显得很委曲了。描述一个贸易发展状况时，使用像“需要评估”和“合同分析”这些词语，就为了挤出更多的关键词，这是不明智的策略。假想一个人——不是电脑——将读这份简历。究竟目前少于25%的招聘者会使用扫描仪。

　　写的东西太个人了

　　“假如你提到自己的年龄，我们一定要扔掉你的简历，”加利福尼亚孵化器公司创意实验室人才录取的副总裁，杰里米·埃斯肯纳兹说道。自从在雇佣过程中，公司索取候选人的年龄、种族和婚姻状况这些信息变得不正当时，公司就采取了“不要告知”的政策来避免潜伏的歧视诉讼。很多人是不会冒上交这些信息给那些公司的险。

　　简历看起来太花俏

　　“招聘者收到在漂亮塑料纸夹里的简历，很可能会扔掉它们，”执行网(在线执行招聘服务的网络)的执行总裁和建立者戴夫·奥普陀说。“我没有时间往拆开这破玩意。”另一个失策的做法是：为了让简历能放进标准贸易用的信封里，就把简历折起来。保存了自己本身折痕的厚纸会令人厌烦。奥普陀还说：“假如简历是平滑的，它们就更轻易储存和影印。”

　　同样，不要用盒子或者装饰华丽的字体来使你的简历与众不同。当招聘者看见设计很不一样的简历时，他们会以为这个人想要隐躲什么。相反，留意简历的内容，那么你的简历就会在文件堆里独占鳌头。