从去年到现在看了几百份简历，包括产品运营和产品设计师的职位。我不是HR，只是想直接看到求职者的状况，看看是不是要换更准确的渠道去招聘对的人。我看简历的目的也很简单：找到可能合适的人，然后约来聊聊。

　　我的扣分项大致分以下几类：

　　一、给我阅读你的简历增加成本

　　1.发件人名字是网名

　　2.邮件标题没有投递的职位，或者是错误的职位

　　3.简历的名字中没有包含真名和职位

　　4.简历不是　PDF　版本

　　5.简历没有清晰的结构

　　二、给我判断你的专业能力增加成本

　　1.无关的个人信息，比如放上自己的照片，不管是登记照还是大头照还是自拍照

　　2.将求职信的内容写在简历中

　　3.简历过于啰嗦或者过于简短

　　4.简历的技巧部分没有和未来职位相关的必要技巧

　　三、让我觉得你的专业能力差

　　1.描述过往经历过于片面→对做过的事情的全貌没有认识

　　2.描述成果过于模糊→不知道自己的投入究竟带来了多少产出

　　3.写在简历中的工作成果与前面做过的事情没有因果关系→对做过的事情的本质没有思考和认识

　　4.丝毫没有和申请职位相关的经验技巧→没有充分地准备此次求职

　　5.错别字和病句等→不认真

　　没有以上问题就加分，对应项做的越好加分越多。对于应届毕业生和有工作经验的人要求也有所不同，也可以分为是对有相关工作经验和没有相关工作经验的人的要求。

　　对于有相关工作经验的人，我比较欣赏的简历特征：

　　1.有求职信，简要描述为什么选择了这个公司和这个职位。诚恳，不夸张。作为创业公司的一员，我十分希望看到对我们正在做的事情感兴趣的人。如果你能以自己独特的视角和思考体现这个兴趣，我会很欢迎你加入我们。

　　2.简历能看出求职者对于排版、格式等审美的自我要求。简历是一个自我的产出，如果自己能对这个产出有着比一般人更高的要求，我相信这个简历背后是一个有责任心和上进心的人。简历和求职都是自己的事情，如果自己的事情自己都不要求做的很好，那我如何可以信任你是能将工作做好的呢？