“金九银十”招聘季已到，职场人大频率跳槽，奔向大好前程。面试是求职的关键环节，除了专业能力过硬以外，想要在面试中脱颖而出，更需要掌握面试技巧。以下是一些针对面试跨国公司/客户的非常基本但极具建设性的指导意见。只要你掌握并认真践行，你一定能在关键的面试中展现出最好的一面。　　做好准备：　　1.做好功课　　你对即…

　　不管是不是招聘季，只要企业缺人HR就要进行招聘工作。那么招什么样的人是人力资源部门需要考虑的问题，有人说要招最好的，可是最好的就一定适应企业吗？　　案例：小李是一家网络公司的HR，前不久公司招进了一名程序员。该程序员可以用“完美”两个字来形容，关于市面上流行的几种程序代码如数家珍，工作经验也非常丰富，对于…

　　公司都喜欢招聘大学应届生，特别是创业类公司。如果我们以创业公司HR的视角，原因显而易见：便宜又努力，提升空间大。应届生起薪低又不像有些职场老人那般“浑水摸鱼”，通常他们在进入第一份工作时，似乎是接受了一份为了证明自己价值的任务，往往显得饥饿又有野心。刚出校门的他们正是精力充沛之时，资质好的应届生往往工作几…

　　面试时因为工作经验、专业背景等“硬条件”拼不过别人，面试失败大家也输得心服口服。　　可你知不知道，有些行为细节一旦在面试时出现就会遭到面试官的嫌弃？在面试时，一定要警惕以下十种不当行为！　　01.说上家坏话，抱怨前一份工作　　被拒指数：67%　　永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好、对你怎么苛刻。　　首先面试…

　　做好工作，靠的是积累和学习;应付面试，则要靠“技术活儿”。今天小编就给大家分享下求职者的成功面试技巧，下面一起跟小编了解下吧。　　求职者的成功面试技巧　　1、精准锁定“猎物”　　镜头回放：C应聘市场助理岗位，但她根本不了解这个工作，不过是因为不想做销售，不想成天跑客户，感觉助理的工作不会太难就投了…

　　1.　　很多同学在自我介绍的环节都太平庸，毫无亮点。但是自我介绍算是在面试中为数不多的可以自主发挥的环节，不求加分，但求别扣分啊！自我介绍说的不好，就别说太多，越多越错。没什么可说的也要硬撑30秒以上，面试官简历都没看完你就停了，岂不是很尴尬？　　别背诵简历：　　被要求进行自我介绍的时候面试官会在把你的简历捋一遍，而很…

　　“微软”招聘考试，除了专业知识，往往更看重一个人的聪明程度。据参加招聘考试的学生说，“微软”笔试题“古怪刁钻”，有些简直“异想天开”，令人匪夷所思。不过，“微软”似乎不为所动，年年出一些“怪题目”。几年下来，这些题目不再被认为怪，更逐渐成为许多大企业拿来考…

　　1、有两根不均匀分布的香，香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段15分钟的时间? 　　2、一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄，有一个下属已知道经理的年龄，但仍不能确定经理三个女儿的年龄，这时经理说只有一个女儿的头发是黑的，然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄…

　　二:演绎推理：答题说明：下面的每道题均包含一段陈述和四个推论，这些陈述是正确、不容置疑的。请根据这段陈述，选择一个与之相符合的正确答案。测试时间10分钟。　　例题：某厂有五种产品：甲、乙、丙、丁、戊。它们的年销售额之间的关系为：丙没有丁高，甲没有乙高，戊不比丁低，而乙不如丙高。请问，哪种产品的年销售额最高？　　A.甲B…

　　面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试内容。　　面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有：　　1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学…