求职新人如何在面试官面前展示良好的精神状态并获得其好感？除了准备好理论知识，巧用肢体语言也会加分。以下就是一些在面试过程中提高成功率的心理学技巧。　　用手掌传递自信。手会影响你给人留下的印象。温暖干燥的双手让人感受到自信，而冰冷潮湿的双手令人丧失好感。如果你到场的时间比较早，那就去洗手间暖暖手，可以用热水，也可以用…

　　求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张，语言表达能力上的小问题是不容乎视的，往往是这样的小问题把大学生拒在了公司大门之外。要清醒的面对求职这件事情，不可轻视亦不可将其看的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后，就要着手做好相应的准备工作的。在这里向广大没有经验的求职者谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作：　　1、提…

　　男性和女性存在许多有趣的差异。男性最大的忧虑是个人资历过高，比例达到19%。而女性明显更加谦逊（这在面试时不见得一定是好事）：她们最大的忧虑是自己看起来很紧张（19%），另外有相同比例的女性担心回答不出面试官的问题。　　调查发现，收入越高的人群越不会被面试所困扰：家庭收入低于50,000美元的受访者中，有22%的受访对象称担心在面…

　　在招聘面试过程中，很多面试官可能会陷入一些误区，从而影响招聘工作的质量。下面结合一些实践经验，浅谈一下面试过程中存在的一些误区，仅供大家参考。　　一、理解误区　　1.将工作经验等同于工作经历或是工作能力　　企业非常重视人才的工作经历、工作经验和工作能力，但三者有着明显区别，不可混为一谈。工作经历是指一个人从事某种工作…

　　前几天刚面了一位软件开发的大三女生，她的编程语言基础比较扎实，有实验室项目经历，获过一些省级以上编程大赛的奖项。终面时她告诉我，自己希望能成为优秀的软件开发工程师。但身边包括父母在内的很多人都劝她，女孩子做程序员会极其吃力和辛苦，还不如去考公务员，安安稳稳的。　　劝她的人太多，慢慢的自己都开始有点恐惧程序员的辛苦，…

　　一、三大心理问题　　1、期望过高：和其他许多复杂因素结合起来，赋予过高幸福指数值　　“神化”成为公务员的生活，或者成绩很好相信自己一定会被录取。在个人对公务员的期望方面，需要有一个合理预期。过高的期望会对表现产生消极影响。　　那么，期望值调整的方式就是多一些成功渠道。比如多几个毕业后的选择机会，而不是把所有…

　　找工作被拒几乎是人人都有的经历。虽然可能令人失望，甚至遭受打击，但也可以成为跳板，帮助我们未来找到更好的工作。　　收到求职的“坏消息”以后，你应该做一件有点反常的事：致谢。请在得到面试结果后向面试官发一封邮件感谢对方。将怨恨化为感激，有助于将情绪转向积极，进而有利于身心健康。求职方面的互动都是你编织人际关…

　　1.你何时能来上班　　听到这类问题，你切不可沾沾自喜，因为这并不是给了可以考虑录用你的信息，而是对方用这种问题来考查你的责任心。通常，你在现在的单位想离职，是要将手中的工作交接完毕后才能离开的，而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，需耗时日，你若是急不可耐地说马上或随时可以上…

　　关于在面试中面试官更注重个人的第一印象还是个人能力这个问题，经常会被提及。有的人觉得一个人的个人能力如果再强，如果没能给面试官优秀难忘的印象不是一个优秀的求职者，有的人觉得工作最考察的是人的工作能力，有的人工作能力很强，但天生的一副傲慢相，难道这部分人就找不到工作了吗？关于第一印象到底重不重要的问题大家就一起来分析…

　　“好感度”是什么？字面上的解释是“是对人或事的好印象”，而面试官们的解释则是“对人对事满意或喜欢的情绪”。虽然好感看不见摸不着，但它却直接左右面试影响成绩。十分重要！以下是能在面试中提高个人好感度，给面试加分的5个行为。　　1、对每一个在面试企业看到的人都以礼相待　　把你进入面试企业后碰…