求职面试礼仪，从每个细节改变打造自己的形象，不要以为这些不容易速成，很多都需要长期的修养磨练，甚至和自身所处的环境密切相关。　　面试礼仪一、时间观念是第一道题　　守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间　观念，但在面试时迟到或是…

　　“不能迟到，不能被动，坐等不如主动找招聘者面试……”这是郑州大学学生王俊杰总结的面试宝典。16日下午，河南省大学生暑期见习万岗行动交流会在河南农业大学第三报告厅举行。该活动由团省委等八单位主办，东方今报等协办。　　三次面试失败总结面试宝典　　王俊杰，是郑州大学体育学院体育管理专业的大四学生。参加…

　　在事业单位面试备考中，考生一定要注意逻辑思维能力的培养。　　逻辑思维能力与语言的表述能力有密切的联系。逻辑思维能力的提升，能够提升我们的语言表述能力，让考生的表述更容易被考官所理解。　　面试和日常交流的逻辑表述有很大的不同。　　其中最大的不同在于考官和我们没有共同的生活沉淀，一旦进行简略交流，就会出现自我感觉说得很…

　　最初印象和负面加重倾向　　面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。　　国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资…

　　第一个反问句：贵公司招聘这个岗位的原因或者目的是什么？　　对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因，这些都是正常的原因。如果没有正常的原因，对方的招聘回答的原因目的模糊，回答犹豫，逻辑不清楚，还总是咨询的方式问问题，那肯定有问题。　　第二个反问句：贵公司要求这个岗位的人有什么样的技能？　　让对方描述一下岗位人…

　　面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先…

　　给出十个非用你不可的理由　　比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。　　应聘者说：“我这个人很勤快。”　　“请问你怎么证明?”　　应聘者说：“我这个人反应很快。”　　“请问你怎么证明?”　　应聘者说：“我这个人很敬业。”　　“请问你怎么证…

　　很多HR都坚信“细节决定成败”，在面试中，应聘者表现出的每个细节都被作为反映自身素质的依据。比如，一场精彩的面试，有可能毁于一双鞋子，因为它泄露的生活态度不被面试官认同。但还有一种可能，应聘者因为太重视这个工作机会，用太多的精力来准备简历和面试，忽视了挑严适鞋子这一细节。　　由此可见，面试中细节本是&ldquo…

　　第三方调查机构麦可思日前发布《2013届毕业生签约分析》显示，在已签约毕业生中，硕士主要签约雇主类型为民营企业/个体(30%)、国有企业(30%)和政府及事业单位(26%)；本科主要签约雇主类型为民营企业/个体(42%)和国有企业(28%)。从中可以看出各类企业成为吸纳毕业生的主力军。那么企业最爱录用什么样的应届生？哪些毕业生不受企业欢迎？记者分…

　　目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感，太低显示信心不足，要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友，或请教人才市场的管理人员，请他们给予指导。只要不是太离谱，公司会和你协商的。　　李莉到某知名企业面…