一份简历是否能够第一时间抓住HR的眼球始终是求职成功与否的关键，也是乔布小编始终在不断努力为各位求职朋友们出谋划策的重点。那今天再来跟着小编看看在简历制作上又有什么新妙招呢。　　第一招：以“精简”为“卖点”　　好的简历都是十分有条理地列出要害，而不是一段一段，而且空出许多空白的当地看起来很洁净、…

　　求职信是打开求职大门的“金钥匙”。10日，在此间召开的中国就业市长论坛上，劳动和社会保障部提醒广大求职者，写好求职信要做到“三忌”“三要”和“三突出”。　　所谓“三忌”，即一忌高枕无忧，以为自己有技术、有经验、有文凭，就拥有了求职成功的全部资本，过分地坚信自己“天…

　　说到简历标题，他就好像一个店的店名，只有店名取好了，才能够给人留下深刻印象，而简历标题也是你留给HR的第一个印象，也是他对你的第一判断。　　那么在简历标题中，最常见的都有哪些错误呢？我们就来简单的概括几点：　　(1)“我的简历”、“简历”、“求职简历”、“我的初次简历”、“…

　　作为一名HR，我常常感叹每年被废弃的简历实在是惊人，生活中也经常有朋友来信向我讨教怎样的简历才能换来一次面试，这其中不乏驰骋职场多年的老将。简历的制作和精准投放，虽说并无定法，但其中还是有一定的门道可以遵循。一份好的简历，与年龄、资历、背景无关，如果能在简历里把个人特点充分、准确地展现出来，让一个不认识你的人在第一…

　　1.个人特点不突出　　很多求职者的简历写得过于平淡无奇，就像把几年来的工作做了个流水账，工作中的所得、积累、进步，为公司做出的付出、贡献，关键时刻起的作用，和其他竞聘者的差异等，完全没有展现出来。这样的话，招聘主管也完全找不出公司非用你不可的理由。　　　2.重点不突出　　目前，大部分企业对岗位的招聘要求都是趋向专业化和…

　　96%的简历缺乏针对性　　一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，自然入不得HR的法眼了。　　89%的简历职业路径混乱　　工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳…

　　详实完备的“工作经验”最重要　　许多求职者都有这样的想法，以自己的条件一定能进入面试的，故简历根本不重要，其实愈是大的公司，其招聘程序愈是完善，除非您能确定某一职位只有您一人应聘或用人单位肯定会给您面试机会，否则一份重点突出的简历仍然是您不可或缺的敲门砖。　　“以为自己是专业人才，有工作经验就一定能被…

　　求职简历对于求职者获取初步面试极其重要,专家建议求职者在填写简历时,应注意以下几点技巧,以便更加快捷的找到合适自己的工作。　　一.基本信息一定要准确、真实　　包括姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景(包括学历程度和所学专业及毕业学校)、外语和电脑掌握的熟练程度等等,一定要详细列出,给人以完整的印象;同时…

　　在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则：　　1.内容资料要简单扼要。　　2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。　　3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，　　如此…

　　昨天，武汉工程科技学院2015届毕业生校园供需见面会上，该校珠宝首饰设计专业江丹丹成了面试达人，受到包括周大福嘉华珠宝在内的多家单位的青睐。原来，江丹丹的简历给她加足了分。　　在简历上，江丹丹颇用了些心机：她从开学时开始搜集素材、构思简历框架，设计简历时，考虑到面试官多为有资历的领导，可能不喜欢太花哨，所以选择了传统的…