毕业季，也正是用人单位招聘的高峰期，企业求贤若渴，可很多人力资源专员却在吐槽——通知8个人，能来3个，95后毕业生真是让人觉得有点不靠谱。　　与前几年的求职难不同，如今企业招人难、留人难已经成为常态，单位的人力资源部门最犯愁的事情就是如何才能招到足够数量的人才。在几个人力资源管理人员聚集的微信群中，隔三差五就…

　　近日，一则“大学生‘回炉’读职校渐多”的新闻报道引发舆论关注。有人以此为据，认为“上大学不如读技校”，甚至搬出“学历无用论”、“读书无用论”等观点；也有人认为“回炉”不过是一种正常的再学习行为，无关教育背景，没必要过度解读。本报读者也纷纷来信，表达观点&mda…

　　记者7月18日从合肥市人社局获悉，今年第二季度，合肥市人才市场共举办现场招聘会78场，进场招聘单位共计2056家，提供各类招聘岗位5.9万个；进场求职人数4.3万人次，岗位供求比为1.37∶1。　　数据显示，二季度进场招聘单位数和提供岗位数，比去年同期分别减少了33.5%和38.5%。究其原因，一是当前一些企业采取减少用工人数的方式降低成本，二…

　　暑假来临，许多大学生都会在结束了一学期的课程之后选择实习或者兼职。《法制晚报》记者据某招聘网站，统计了139家招聘兼职人员的公司发现，其中29个针对“暑期学生”招聘，工作时间多为7月1日-8月31日，此外，110个职位注明“长期可做”。《法制晚报》记者发现，其中，有一家文化公司招收兼职见习主播，月薪可过万。　…

　　最近环球网发布了一篇名为《日本大学生就业拿offer率高达70%？韩国大学生表示羡慕嫉妒恨》的文章，将韩国大学生就业难与日本毕业生的高就业率做对比。反应韩国民众对日本就业形势的羡慕。　　韩国大学生失业现象不仅仅集中在这个毕业季，在过去几年里，韩国青年的处境一直不妙，甚至其自杀率也是OECD中最高的国家。由于失去了对结婚、恋…

　　从留学到就业，从“软背景”到“硬实力”，职业规划越早越受用。　　对想进行留学与职业规划的中国学生，首先要了解自己，即做到自我认知和探索。为此，可以先向自己提出这样几个问题：我的职业兴趣是什么？我有什么能力？我在什么样的活动中会获得最多的满足感？对此，有两种解决办法，一是凭直觉，弄清自己喜欢做什么…

　　7月2日，有媒体从成都召开的国家中心城市产业发展大会上获悉，成都将大力实施“蓉漂”计划，推行“先落户后就业”，实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度。此前，长沙也发布吸引储备人才新政，除了落户零门槛外，还给予毕业生数额不等的租房、购房补贴。　　又到了非一线城市的毕业季“抢人时刻”…

　　试用期是企业对所招聘人才的试用、考核阶段，当试用期考核达标之后，才会成为企业的正式员工。在面试中，很多求职者会表现初自己最好的一面，但这可能是一种表现，但通过试用期，就可以对员工进行一个很好的判断，毕竟日久见人心。因此考核过程非常重要。　　一、试用期试的是什么？　　1.试企业文化的匹配度　　人上一百五颜六色，每个人性…

　　近年来，IT/互联网虽然以加班多著称，但因为相对可观的薪水，成为高校毕业生就业的重要选择。但与此同时，互联网从业者中单身问题也日渐凸显，程序员脱单难成为行业“通病”。　　根据最新发布的毕业生就业调研报告显示，上述问题多少和互联网从业者的性别比有关。以2017年毕业生的就业意向为例，选择IT/互联网行业的毕业生中…

　　昨天上午，开发区人力资源市场举行综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到，职场新人看重固定薪水，企业开辟电子简历投递渠道。　　求职者以应届毕业生居多　　当日的招聘会上，前来应聘的求职者以应届毕业生居多。记者发现，职场新人不太倾向于从事销售一类的工作，普遍反映虽提成高但底薪太低，不敢轻易尝试。　　开发区一家机械企业的招…