最近环球网发布了一篇名为《日本大学生就业拿offer率高达70%？韩国大学生表示羡慕嫉妒恨》的文章，将韩国大学生就业难与日本毕业生的高就业率做对比。反应韩国民众对日本就业形势的羡慕。

　　韩国大学生失业现象不仅仅集中在这个毕业季，在过去几年里，韩国青年的处境一直不妙，甚至其自杀率也是OECD中最高的国家。由于失去了对结婚、恋爱、家庭、生育、就业、梦想、人际关系的希望，韩国年轻人有了另一个称呼：七失世代。

　　“地狱韩国”和“天堂日本”

　　根据日本经济新闻报道，文部科学省和厚生劳动省调查了日本62所公私大学、4770名大学生，截至2017年4月1日，2018年春大学毕业生的就职率高达97.6%，创下日本经济泡沫以来的最高就职率。此外，在6月的正式选拔开始之前，拿到内定资格的人已经超过半数。从就业市场中的双方角力状况来看，随着越来越高的内定率，就职者的选择变多了，推掉offer的人也会越来越多。

　　而等待着韩国大学生的，是严酷的“就业冰河期”。

　　有观察人士指出，韩国社会的“就业高墙”在2017年至2019年未来3年内将越筑越高，韩国大学毕业生人数将达到有史以来的高峰，大批人涌入就业市场的同时，受特朗普上任所带来的经济影响和国内政治影响，企业正在减少投资和削减招聘人数。消化这一苦果的是韩国15至29岁青年，2016年的失业率高达10.7%，创2000年以来最高记录。韩国年轻人不得不鼓起勇气面临“大学毕业=失业”的现实。如果与日本相比，只会让韩国的现状更添了一层凄惨感。

　　就业时间：韩国就业战线长，日本有应届生红利

　　就业流程、选拔方式如出一辙：日韩大学四年后走入社会，先是向企业提交应聘申请表，笔试等书面审查通过后便进入面试。面试分团体面试和个人面试两种。越是热门的企业，面试次数也就越多。

　　有明显差异的是，两国就业活动的时间。韩国大学生一般在大四第二学期（9月）开始投递简历，快毕业才能收到offer，一投即中的概率不大，求职者有时候在就业市场徘徊好几年，也有中途出国留学。就算是“就业冰河期”的时代，大多数人还是把就业战线拉得很长。东京大学社会科学所的有田伸教授指出，韩国招应届生的企业少，没有对应届生的偏好，更关注个人能力和潜力，就业时间并不会影响就业。因而韩国的就业时间也就因人而异了。

　　反观日本，大学生更早开始找工作，应届生招聘每年都是固定的。一般在大三下学期的3月份投简历，4月份起大大小小的企业就全面开放笔试了。原因就在于日本长久以来的年功序列制，老员工定年退休后，即便减招，为了维持企业运营不得不招新人。那么如果错过招聘潮，日本应届生就很难找工作了。这也就是为什么日本人不会像韩国学生一样，毕业后还去国外学习语言、投入大量精力准备资格考试的原因。