据江苏省总工会调查，适龄女职工中明确愿意生“二宝”的只有31.75%。工作压力、照顾孩子的时间精力、抚养教育成本是最主要的担忧。

　　仅三成女职工愿生二宝

　　去年7月，江苏省总工会女职委组织了一次网络问卷调查，投放问卷两万余份，收回有效问卷18162份，调查涉及私营企业、个体企业、机关事业单位、国有企业和外资企业。其中，在对适龄女职工的调研中，符合二孩生育政策的女职工，明确有生育意愿的占比为31.75%，大多数人采取了观望态度。

　　调查结果显示，从事一线工作的女职工愿意生“二宝”的比例明显偏低，不少妈妈希望企业能够建立更加人性化的管理和人事制度。同时又害怕会影响自己的工作就业。她们坦言，抚养教育成本、照顾孩子的时间精力和自己的工作压力，是生二孩的主要“拦路虎”。

　　对此，女职委有关负责人表示，随着江苏全面两孩政策实施，工会将及时指导企业根据相关法律法规修订女职工权益专项集体合同。同时，新版“女职工劳动保护特别规定”今年也已经进入省政府立法调研计划安排。省总女职委将积极争取将这一项目列入明年省政府的立法计划。

　　建1000个爱心母婴室培训1000多名育婴师

　　女职委有关负责人表示，将积极会同政府相关部门，在商务楼宇、公共场所大力推进母婴室创建活动，力争到明年底全省建立1000个。

　　为了适应全面两孩政策，也为了缓解从业人员的短缺，江苏省总工会今年将联合南京中医药大学、省职工科技中心举办“百千万”育婴师培训计划，省总女职委直接培训百人，各市工会联动培训千人，为万户以上家庭提供优质育婴家政服务。