连日来，开发区人力资源市场举行多场大型“春风送岗”专场招聘会。记者在招聘现场看到，不少以往只对男性开放的岗位，如工程师、电脑硬件维护员等岗位都开始招聘起了女性求职者。部分企业为吸引女性求职者，设立了专门的孕妇工作台，这一人性化细节吸引不少女性求职者应聘。与此同时，一些“拖家带口”的求职者，因为有责任心，往往更受企业欢迎。

　　部分青睐男性的岗位向女性开放

　　连日来的几场招聘会上，以往很少对女性开放岗位，如工程师、电脑硬件维护员等岗位也向女性求职者开放。

　　“虽然女性的思维方式可能跟男性不太一样，但是我们都知道，大多数的女性比男性要细心、耐心，而且擅长沟通。”开发区一家制造企业招聘负责人宋志伟告诉记者，女性是不如男性精力多，体力上也不如男性，但是在一个工程设计、实施的过程中，女性作为工程师跟别人沟通起来可能会更加顺畅，所以他们公司觉得没有理由将女性排除在招聘范围之外。“只要专业知识过硬，女性和男性在我们公司享有同等工作的权利。”宋志伟如是说。“这些年我们企业的招聘理念也发生了一些变化，以前确实有些岗位我们是不对女性开放的，因为我们认为女性会由于家庭等各方面的因素分散注意力。”福山区一家企业的招聘负责人黄仁军表示，近几年他们发现，女性在一些以往只有男性才会从事的职业上表现的非常出色，甚至比男性完成的还要好。

　　企业特设孕妇工作台

　　为吸引女性求职者，部分企业特设孕妇工作台。这一人性化设置令不少女性求职者前来应聘。

　　“我们厂长期需要大量一线女工，这不今年一过完年我们就出来参加招聘会了。今年我们需要50名女工，招聘任务十分艰巨。”开发区一食品加工厂的招聘负责人孙彦伟告诉记者，他们厂的工作难度不大，工作也比较轻松，而且每天只工作8小时，按件计工资，所以不想加班也可以不加班。他们厂还为女工提供了营养加餐，上午发水果，晚上发牛奶。最重要的是他们还为怀孕的准妈妈准备了特别的工作台，产假也可以休3-5个月。“我是中专学历，今年就要毕业了。我这次来招聘会就是想找一份安安稳稳的工作，就是希望待遇稍好一些。”前来应聘的王晓彤告诉记者，她来这家食品加工厂咨询过了，对待遇也挺满意，加上一听他们还有孕妇工作台这么人性化的设置，她当即就同企业签订了两年的就业协议。“我们一直强调，企业要有人情味，至少不能苛待员工，只有企业对员工好，员工才会尽可能为企业创造利润，才会长期留下来为企业创造更多的效益。”开发区人力资源市场的一位工作人员如是说。

　　40岁仍是女性求职难迈的坎

　　记者在招聘会上发现，大多数服务类企业都将40岁作为自己的招工上线，不难看出，40岁还是女性找工作的一个坎。“我今年45岁，孩子已经考上了大学，在家没什么事情就想出来找一份适合自己的工作。”求职者赵美玉告诉记者，她转了一上午也没有几家企业愿意要她。工厂嫌她年龄有点大了，而且没有什么工作经验，怕她上了工作岗位吃不消；销售企业觉得她太老了，不适合销售工作；餐饮服务企业由于缺人愿意要她，可是餐厅每天工作时间太长了，她连一丁点自己的时间都没有了。

　　然而，开发区一家制造企业的招聘负责人杜欣欣却表示，他们企业还是会招聘一些40岁刚出头的中年女性，毕竟现在年轻人不如中年人肯吃苦，责任心也没有这些中年人强。

　　“拖家带口”的求职者更吃香

　　在招聘会上，“拖家带口”的求职者往往更受企业青睐。

　　“我今天是带着3岁的儿子来求职的，因为婆婆临时有事不能帮我带他。”前来招聘的万青青告诉记者，有个别企业看她带着孩子来，觉得是对求职的不重视，她表示也挺委屈。但也有不少企业看到她已经有了孩子倒表现的很热情，还问她会不会要二胎。“暂时还没有这个打算，我现在就想把精力放在工作上。”万青青如是说。

　　“其实那些已婚已育的求职者往往更有责任心，企业一般都会优先考虑。”开发区一家外贸企业的招聘负责人徐广芹告诉记者，现在国家二胎政策也已经出台了，对企业来说在招聘时还是会考虑女职工产假的问题。现在已经有不少女性员工辞职安心在家准备要“二宝”了，这也给企业带来了很多不便。企业往往付出了很多培训成本，员工却突然离职了。