企业招聘最喜欢“已婚已育”的女性。为什么？因为不用休婚嫁，不用休产假，企业能少一些压力。

　　之所以那么多职场女性纠结“要不要生二孩”的问题，除了养不起之外，还有一个最主要的原因，那就是生孩子需要休产假，休产假就意味着不能工作，不能工作就意味着企业可能会趁机分权。这会严重影响女性职场人的职业发展和晋升。

　　对于以上的问题，在近日国家卫计委新闻发布会上，国家卫生计生委副主任王培安也承认了这个现实：实施全面两孩政策或将导致女性就业难度加大，就业性别歧视可能会加重。

　　98天产假，不仅仅代表一个时期，更与女性就业权益息息相关。它触动了很多人的神经。

　　二孩产假政策

　　现行的孕妇产假主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。基础性产假为国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》中明确的“女职工生育享受98天产假，难产的应增加产假15天”，奖励性产假包括晚育（已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。）和独生子女增加的产假。

　　而二孩显然不符合奖励性休假的任何一项条件，因此，只能享受98天假期。

　　关于产假的讨论

　　职场妈妈——产假太短不够喂奶　

　　刘女士刚在去年生了孩子，她表示，“98天的产假肯定不够，首先是身体恢复的时间不够，着急复工后，身体总是出现各种问题；然后就是母乳喂养的问题，为了保证孩子能够有6个月的母乳喂养，在产假结束后，我就成了"背奶族"，每天背着吸奶器去上班。”

　　据中国青年报社会调查中心近日通过问卷网进行的一项调查显示，高达88.9%的受访者都希望延长生二孩的产假时间。原因有二：1、本身有一个孩子要照顾，再多一个孩子，妈妈要花更多的时间、精力；2、生育二孩的妈妈年龄偏大，身体恢复所需要的时间也要更长。

　　用人单位——产假太长负担太重

　　《劳动合同法》第四十二条第四小点规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款规定：“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”该医疗费用应包括女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育或流产所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等费用。当然，未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　对于很对私企来说，怀孕的女职工，就如同烫手山芋，既得发工资，又不能安排做太过劳累的工作。再加上产假期间无法正常工作，诸多因素的累积，对企业来说，是个不小的负担。

　　相关专家——调整完善生育产假制度的关键不是时长而是社会保障

　　南京师范大学社会工作研究与发展中心主任、教授吴亦明则表示，现行的98天产假大体上能够满足女性哺乳和调养的需求，当前调整完善生育产假和配偶陪产假制度的关键并不是时间的长短，而是社会保障。

　　“生育行为不是一个个人行为，也不单单是一个家庭行为，它是一个社会行为，它关系到人口的结构、人口的可持续发展、劳动力的供给等等几个方面，然后生育行为对于个人和企业都有风险，所以它所产生的社会责任不应该只由职员和企业来承担。”