不挑最有才的，不选最漂亮的，单要最安稳的。这是用人单位最新的一条选才标准。而之所以会改成这样，最主要的原因是为了应对当下越来越快的人才流动速率，尽量减少员工跳槽可能性。所以亲们，如果在面试中有人问你“你对跳槽怎么看”的时候，别诧异，这不是故意刁难你，而只是一道普通的面试题，仅此而已。　　面试提问：　　谈谈…

　　虽然明年6月才到毕业季，但到了每年的这个时候，各个高校里的校园招聘和宣讲会就开始源源不断地展开。今年的毕业生们同样在离开校园前就早早面对着求职的压力。作为今年求职主力的90后们，他们在找工作的过程中遇到了许多独具2015年特色的故事。　　学霸求职：难获满意薪资　　2015年11月5日，天津某高校举行2016届毕业生首场双选会，三星移…

　　2015年的最后一天，一位久不联系的朋友，给我发QQ，抱怨求职的困苦。他说：“从6月份辞职后，我一直陷入求职-入职-离职-求职的死循环，最长一份工作，也不过坚持3个月。我意识到自己有问题，并看了很多求职、职场攻略，可效果，依旧很差劲”。　　我想说的是，请别把“攻略”与“实操”画上等号！求职，讲究…

　　问：想法多的人VS一根筋的人，在求职市场上，哪个优势更大？　　答：一根筋的人。　　不疯不狂不成魔。求职市场，从来不缺有想法的人，缺的就是能坚持自己想法，有着明确目标的应聘者。每天成千上百条招聘信息，很容易“乱花迷人眼”，如果不能坚守本心，今天觉得这个岗位不错，明天觉得那个行业也好，三天两头变换求职意向和岗…

　　世上本无绝对之事。因此，在求职时，掌握一些判断应聘公司真实度的技能，真的很有必要。　　以下是小编亲测的4招，对于判别招聘公司是否靠谱，非常实用！　　招数一：网上搜公司评价　　网上信息当然不是都可信，但也有很大参考价值。很多人会在招聘网站、贴吧、论坛等地方分享工作心得以及对公司的评价，若是近期有关该公司的评价都以抱怨为…

　　求职大战硝烟四起，只准备简历怎么够？小编为大家整理了10道面试官必问的面试题，拿走不谢，叫我雷锋就好。　　1、请作下自我介绍　　这是面试的必考题目，千万不要读简历，要介绍自己最强的技能、最深的研究领域和个性中最积极的部分。　　2、你对我们公司了解多少？　　提前在网上查一下该公司主营业务、发展方向和近期重大战略调整。这题…

　　见过很多求职者，面试的时候一切OK，但入职不到1个月，就会主动申请离职。而他们辞职的原因，则是交通不便！离家太远！上班太折腾！所以各位，为了减少闪辞情况出现，方便自己方便用人单位，在求职的时候，请提前将“交通情况”列入你的选择标准，综合考虑后，再决定是否入职。　　上上选——在家门口找工作　　钱多活…

　　首先，要声明一个观点，那就是谈钱不丢人！　　找工作，薪酬是就业选择的重要标准之一，也是衡量岗位满意度的一个选项。不妨在接到面试邀请电话的时候，就直接开口问薪。如果觉得薪酬合适，那就去企业进一步面谈，如果觉得薪酬不合适，那也别浪费时间，干脆一拍两散。　　如何在电话中问薪　　1、深入浅出，直接了当。告诉HR你了解的同行业…

　　不要再问“什么时候求职时机最佳”这样的问题啦！求职市场，从来不缺少机会，缺的只是发现的眼睛。与其空等时机一拖再拖，还不如把握住现在。请坚信一个观点：只要你愿意去找，每天都是最好时机！　　“金三银四”，并不是个噱头，而是求职市场数十年来的真实反馈。错过了三月？没关系，抓住四月，抓住五月，你一样也能…

　　“一年是起步，三年是标准”几乎每家企业在招聘时，都会对应聘者的工作年限有一定要求。为什么会出现这一现象？为什么企业那么看重工作年限？经验不足是否真的意味着没有希望？　　问：企业为什么看重工作年限？　　答：公司希望招聘的员工一上任就能够独挡一面，为公司创造利润，能够尽可能的榨取劳动者的剩余价值。因此，一些企…