据外媒报道，很多求职者认为面试的关键是临场表现和一份漂亮的履历，但原来你的面试顺序，可能已决定了你的命运。美国弗吉尼亚州奥尔德多米宁大学一项研究发现，面试时排在第4位的求职者获聘机会最大。　　研究指出，雇主面试时，会花5分钟考虑首名求职者的条件，然后陆续递增，到第4名时增至8分钟，但第5名开始时间便会慢慢缩短。研究因而得…

　　1.　穿着不合适　　穿着一定要得体，特别是设计师，这是有道理的。一个设计师对于美感的要求会自然的形成习惯，这个习惯会反射到自身的生活与品位，首先要做到干净，自然，不要有莫名其妙的洞和补丁，如果你手臂上有纹身，你最好先穿个长袖。　　一套西装可能会直接抹杀掉你复试的可能，设计圈的现象是，设计总监级以下的设计师几乎是不会穿…

　　虽有古训“英雄不论出生”，但在毕业生逐年增加的当下，毕业院校成了就业时绕不开的话题，有时还是必须的门槛和底线。　　数据显示，今年大学毕业生人数将达到749万，比去年增加22万，再创历史新高。　　面对逐年汹涌的就业大潮，“211、985院校应届毕业生”开始出现在越来越多的校招公告上，并成为第一轮简历筛选的硬性…

　　目前，在毕业生忙着毕业、拍照、聚餐、欢呼伴着哭泣离校的同时，还有很多的大学生并未安顿好自己的后路，工作迟迟未能落实，现在仍然奔波在求职应聘的路上。对于应聘者来说，要了解企业的应聘方式，才能避免盲目的投递、面试。　　个人面试层层选拔　　个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。单独面试…

　　近日，在武汉一家劳动力市场上看到，一家用人单位在招聘人员时除了看学历、经验外，居然挑求职者的属相。无独有偶，有的老板通过找人算命，确定几种与自己属相相合作为招聘对象的条件。有的公司不要属鸡、属牛的，称属鸡者可能“小肚鸡肠”，属牛者有“牛脾气”，担心影响团队稳定。对此，一位高级职业指导师称，这种以…

　　当老板在面试中问道：“你有没有什么想要问我们的问题?”时，他们最希望听到面试者说些什么呢?如果你是一个马上就要毕业的大学生，很快就要参加面试，你该如何回答这样一个问题呢?　　Ambra Benjamin对上述问题进行了解答，他是Facebook公司的工程师招聘专员，之前曾在LivingSocial，谷歌，以及Expedia三家公司工作过。　　…

　　在大学生求职面试过程中，面试是举足轻重的一个环节。面对考官们的轮番轰炸，头一次经历面试的大学生很容易做出错误的发挥。对于没有工作经验的大学生来说，如果不积极备战，则有可能会被问个措手不及。在面试过程中，考官有时候会出一些非常刁钻或者古怪的问题来考查面试者，以了解其个人素质。　　大学生求职面试技巧问题1：　　当你被安排…

　　拿65个证书，投50份简历未获面试通知。不久前，某二本高校“证霸”就业遇挫，引发人们对“能力学历哪个重要”的讨论。就业季里，抱着厚厚证书却找不到中意雇主的情况并不罕见，而在HR（人力资源）们眼中，哪些自以为是的包装会被一眼戳穿？简历筛选、后续面试过程中，什么样的特质才能打动用人单位？　　简历　　比起…

　　又到毕业季,许多大学生一职难求,来自鲁东大学的“面霸”梁迎静却像“开了外挂”勇夺5个offer,分别是山东高校毕业生就业信息网服务中心、威海联桥集团、中国人寿威海分公司、欣和(莱阳)、华夏集团。面对众多选择,梁迎静最后选择了山东高校毕业生就业信息网服务中心。　　梁迎静是鲁东大学食品科学与工程专业的2015届毕业…

　　网传500强HR面试的逻辑框架就是STAR法则，通过该法则，面试官可以基本了解一个人的做事风格以及这个人的潜质。因此，STAR法则被越来越多地运用在了简历写作和面试回答中。　　一.什么是STAR法则？　　STAR法则是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试…