现在市场经济的发展为大家提供了越来越多的机会，而在机会面前我们也赢得了更多的选择机会，大家可以根据自己的情况选择更好的发展，但是首先应该知道怎样提高求职面试成功率。在职场中免不了需要参加一些求职面试工作，而在整个过程中，很多细节都可以提高成功率。　　提高自身综合能力　　当走出学校进入到社会的时候，不要忘记还要继续学…

　　在众多的面试问题中，往往有一个问题经常被面试官提及，“你能谈一下自己的优点和缺点吗?”。众所周知，面试过程中，HR所提及的问题都是有的放矢的，专业的HR了解求职者的方式无非是个人简历和面试问题，其中面试问题所占的比重更大。因此求职者回答面试问题不禁要小心翼翼。　　如何谈及自身缺点呢?求职者应该以自身优点为中…

　　手写一封求职信是目前大学生找工作过程中的常见做法，这便于引起用人单位的注意。但是，如果大学生求职信写作不当，作用会适得其反。写大学生求职信时应注意以下几点：　　大学生求职信要点一：不要“饥不择食”　　有的沉重临近毕业，找工作心切，于是找一本电话号码簿或企业通讯录，从中随便找一些单位就匆匆发出求职信。这种&l…

　　在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为"高级"错误。人和猎头顾问总结经验，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。　　1不善于打破沉默　　面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打…

　　步入8月，既是人才流动、毕业生求职的高峰，也是用人单位招聘人才的旺季。国际旅游岛商报记者从海南省人力资源开发局获悉，由海南省人力资源开发局(省就业局)主办的2015年“百行千业大型人才招聘会”将于8月14日（周五）、26日（周三）在海口市美兰区白龙南路53号海南省人力资源市场举办。面对一场接一场的招聘会以及众多的岗位，…

　　随着毕业日子的临近，2015届毕业生被抛到了找工作的风口浪尖。2015年将达到750万名高校毕业生，落户企业将成为他们中大部分人的第一份工作。外资企业、国有企业、民营企业……除了个人的素质和学识之外，要有什么样的求职技巧才能叩开这些企业的大门？　　国企更重视忠诚度　　中国人才热线不久前所做的一项调查显示：今年的高校…

　　陆小曼系应届毕业生，她在找工作前与其他同学一样做了很多准备工作，如看就业指导方面的书籍、经常上网了解招聘信息、听就业辅助讲座等。她认为应聘信很重要，是自己的一张“名片”，于是，尽其所能地包装自己的应聘简历，如制作封面、学校介绍、专业介绍、课目成绩、老师评价、勤工俭学经历等，同时复印自己的奖励证书、装订成厚…

　　一直说面试是一个双向选择的过程，既是公司面试你，也是你考察公司的机会，求职者如何在面试中判断公司好坏?并在面试中判断公司发展前景?　　那在面试中如何判断公司好坏，了解未来上司呢?　　面试前做一些准备：　　首先，在接到面试通知后，应该设法通过这个途径是了解公司的企业文化、现状、发展前景，以及是否有清晰明了的未来规划。　　…

　　全球知名职业社交网站领英(LinkedIn)最新发布的《2015年中国人才趋势报告》指出，超9成人才在求职过程中希望得到面试反馈。　　“招聘就像闪婚一样，和对方匆匆见过几面就结婚了。我希望能上岗几天试试，这样才能真正确定这份工作是否适合自己”;“面试后没有反馈，真的很难过。我怎么知道哪些地方需要改善?”;&ldquo…

　　企业人力资源管理师即HR，面试的提问占有很重要的部分。人力资源管理师一般在面试时会提出很多问题让应聘者回答，主试者会通过面试者的回答来判断这个应聘者的能力、才能、性格等等。面试提问应该采用行为性的问题，这样才能判断出求职者的岗位胜任能力。行为性面试的技术食杂对目标岗位进行深入分析的基础上，对岗位所需的关键胜任特质进…