面试是求职者进入一家公司必须经历的一个过程，判断一个员工究竟适不适合留在企业，除了看员工的学历和工作经历之外，面试时HR询问的问题中也包含着很多玄机。　　1.你之前了解过咱们公司吗　　看似随口一问的聊天其实能看出面试者是什么样的人，如果说投简历时是海投的话，那么当你接到企业的面试邀请之后就一定要在面试之前了解一下这个…

　　面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试成为求职者求职成功最关键的一步，那我们怎样抓住面试机会呢?下面是一些常见的面试问题，和大家分享一下，提前做准备，面试赢得先机。在此中国教育在线就业频道特别整理…

　　很多女性在求职的时候都会被问及婚育计划、会否生二孩等问题，不少女性求职者表示求职遭遇性别歧视。2014年全国妇联妇女研究所课题组对北京、河北、山东应届本科毕业生展开调查，86.18%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧。　　据了解，招聘中的显性性别歧视包括：在招聘信息中注明限招男性、男性优先、已婚且育有孩子的女性优先、提高对…

　　中国教育在线讯 面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间 相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试成为求职者求职成功最关键的一步，那我们怎样抓住面试机会呢?下面是一 些常见的面试问题，和大家分享一下，提前做准备，面试赢得先机。在此中国教育 在…

　　中国教育在线讯 面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间 相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试成为求职者求职成功最关键的一步，那我们怎样抓住面试机会呢?下面是一 些常见的面试问题，和大家分享一下，提前做准备，面试赢得先机。在此中国教育 在…

　　多数的求职面试中，未来雇主都会问一些之前的工作经历，最大的优点和缺陷之类的问题，但脸书面试新员工的问题却有点与众不同。　　这家社交网络巨人有一个最受欢迎的问题，据说可以“帮助他们找到完美适合岗位的雇员。”　　脸书全球招聘主管米兰达（Miranda　Kalinowshi）向《商业内参》透露，这个价值数百万美元的面试题就是：…

　　1、最能概括自己的三个词　　考查内容：考查求职者对自己的了解程度。思路：介绍内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化；切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟。　　2、谈谈家庭情况　　考查内容：了解应聘者所受的教育，以及未来对工作和生活的态度。　　思路：简单罗列家庭人口；强调温馨和…

　　求职时最不想回答什么样的面试问题？其实，面试“无废话”，一起来揭秘这些最不想回答的“面试问题”!　　1、你的期望薪资是多少?　　简历上写的清清楚楚好么，HR看简历不至于会漏掉那个重要信息，无非就是想压价。再说了，对于一个工作四五年的人来说，你让他进来可以学到很多东西，拜托人家又不是应届生，HR要真正…

　　长期以来，我收集了一些自己在面试中总会用到的问题，这里整理出23个最有价值的，附带一两个把每个问题回答好的技巧或怎么会把它弄糟的案例。希望这个总结能为面试官和应聘者提供一些有洞见的参考，若你能轻而易举回答所有问题，面试就不必担心了。最后，我将给出一份核对清单作为“家庭作业”给每个即将面临重要面试的应聘者。　…

　　全球招聘公司Glassdoor已经更新了最难的面试问题清单，详细介绍了全球几大顶级公司最难的27个面试题。这些问题基于27个不同的领域，并根据专家分析和社区反馈最终确定的。　　根据新的Glassdoor经济研究报告指出，以下是面试困难的因素：面试的轮数，公司规模，雇主类型(公有或私人)，教育水平和年龄。虽然这几大因素并不令人惊讶，但调查…