来自美国纽约大学的游戏设计专业的学生Meaningful Play在facebook分享其在riot面试英雄联盟设计师的有趣事。　　他在前段时间向拳头公司申请暑假实习生，经过一段时间的等待后得到了来自拳头公司的回复，其中有关lol的问题如下：　　1.请用简单的句子说明，娑娜为什么是一个很难平衡的英雄？　　2.吸血鬼的Q技能目前完全没有有趣的更改，…

　　英国《卫报》25日称，谷歌副总裁拉兹洛·博克在接受媒体采访时，介绍了该公司需要的人才标准，同时曝光了针对应聘者的多个“面试陷阱”。　　博克举例称，谷歌公司注重谦逊的品质，所以当面试官询问应聘者的智商是否高于130时，后者最好回答“不”。责任感也是该公司很看重的品质，所以当被问及“今晚吃什么…

　　回答面试问题的时候，如何可以做到妥当合适呢？　　(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。…

　　1、请介绍一下你自己　　这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做…

　　当前，正是求职的浪潮，很多人忙于奔波职场内外，心情急切，容易乱了脚步，慌不择路。面试后查询要有个“度”，不要面试之后，感谢电话一个不打，感谢信一封不写，不闻不问、静侯佳音。也不要坐不住板凳，四处打探，甚至电话不断，让人讨厌。　　以下是知名企业的14道奇葩面试题，你遇到过吗？　　1、给你一盒铅笔，请列出10种非传…

　　你是否向往到谷歌、苹果、亚马逊这样富有创造性的IT企业工作？但你也要知道，想要加入他们，面试过程也是出了奇的煎熬，他们不仅考核面试者的技术和商业知识，还会给出一些古怪的问题，看面试者如何回应，从中得出一份针对性的评价来确定是否雇佣你。　　Glassdoor是一家就业和职业网络社区，日前通过梳理去年的面试问题发布了一个榜单，…

　　“能说说你的缺点吗？”看是不在意的一句话，却暗藏杀机。这个问题的杀机在于，面试面试大全人人说优点，无人说缺点，因此你的缺点就是公司要你与否的关键，你自己说出口的缺点也将成为公司现在不用你，或者将来解聘你的借口。　　怎么回答，说自己没缺点肯定是不行的，把自己的缺点说成优点，也不好。我曾经看到有人说自己做事主…

　　1、最能概括自己的三个词　　考查内容：考查求职者对自己的了解程度。思路：介绍内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化；切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟。　　2、谈谈家庭情况　　考查内容：了解应聘者所受的教育，以及未来对工作和生活的态度。　　思路：简单罗列家庭人口；强调温馨和…

　　面试极像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。面试，双方玩的其实是一场智力游戏。　　面试官为了不致于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语言…

　　样板化面试是最糟糕的面试——最理想的工作面试是因地制宜，根据具体情况进行具体组织。归根结底，招聘经理最想从面试中获取什么信息？他/她需要了解这位求职者是如何思考的。但众所周知，光是靠问一些面试者都能料想得到的问题是做不到这些的。　　我同样不喜欢一成不变的“技术性”面试模式，他们会向你连续抛出几个逻…