问题一：“请你自我介绍一下”　　思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。　　问题二：“谈谈你的家庭情况”　　思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等…

　　经过笔试，相信大家已领教了公务员考试的激烈程度。现在成绩已经出来，对于通过笔试阶段的考生来说，下一个更具挑战性的面试环节就要开始了。作为过来人，我想说说我的体会，希望对大家有用。　　面试很公平　　试题很公平，当天的试题全省都是统一的，大家在全省各个考场都是同样的题目；其次，考官的安排很公平，考官都是由各地市的劳动人…

　　陷阱类面试题不是作为一个单独类型试题出现，在计划组织、沟通协调和综合分析类里面皆有可能出现。本文从公务员面试中陷阱类面试题的特征入手公务员面试中陷阱类面试题的特征，分类阐述了各类题型的解题诀窍。　　一、公务员面试中陷阱类面试题的特征　　1．题干本身具有引导性　　很多陷阱类面试题在题干中就预设了一些情况，这些情况的出现…

　　这是某公司招聘总经理的真实试题，员工人数均为400名左右,想听听大家的看法：　　　1.你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是“老板的人”；人事部主管的权利很大，也很有号召力，你调动不了的人和事他都可以调动得了，你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天，人事部主管向你报告，人事部…

　　微软要的是“人”——聪明、好学、踏实、自信，具备良好的道德和较强的团队精神的“人”。谜语题也好，推理题也好，所要考察的，都是冲着一个“人”字。一个优秀的“人”，正是一些着名的企业孜孜以求的，也是他们这一系列测试“怪题”的指向所在。　　为什么下水道井盖是圆的…

　　1.请介绍一下你自己。　　这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性…

　　连续十多场的供需见面会过后，应届毕业生的求职相继进入面试阶段。面试的表现决定着毕业生求职的成败，所以众多的毕业生对此慎之又慎。面试中的常见问题固然好回答，可对于一些“麻辣问题”，又如何回答呢？记者为你支上几招。　　考验诚信的问题　　案例：小林应聘某知名媒体，面试当天，小林的女朋友陪他去面试，在远处静静等他…

　　看看你的智商究竟有多高。　　智商测试开始：小明和小强都是张老师的学生，张老师的生日是某月某日，2人都不知道张老师的生日。　　生日是下列10组中一天：　　3月4日3月5日3月8日6月4日6月7日9月1日9月5日12月1日12月2日12月8日　　张老师把月份告诉了小明，把日子告诉了小强，张老师问他们知道他的生日是那一天吗？　　小明说：如果我不知…

　　电影场景：对薪水、发展空间、人际关系不满意以及私人原因等等都有可能成为跳槽的原因。如遇到招聘官问“为何会离开上一个单位？”如何回答最得体呢？电影里杜拉拉没有说明“性骚扰”的真实原因，她的回答大致是：原因很多，最主要的是希望实现自己的职业理想。　　不必太实在适当变通　　（王帅业务员）　　人力资源经…

　　要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。　　在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等；…