简历是求职的第一个环节。用人单位发出招聘公告之后，首先就是收集简历，根据简历遴选面试人员。那么在面试之前，你能否打动HR的心、进入他们的视线，从而获得面试机会，就看你的简历了。　　大学生没有复杂的工作经历，简历就相对简单一些。但麻雀虽小五脏俱全，作为一份完整的简历，我个人认为你要让人明白以下四个方面的情况：　　一、…

　　求职时，写好一份简历很关键。对于公司来说，在没有看到求职者本人的情况下，简历实际上就是第一筛选关。事实上很多人都知道简历的重要性，却一而再、再而三地犯一些低级错误，几十份简历投出了还收不到一份面试通知。一份格式完美、内容详实、重点突出的简历明显地会得到更多的面试机会。　　简历制作都有哪些“雷区”？针对简历…

　　对于毕业生而言，大家都是在同一水平线上，为什么你的简历得不到HR认可呢？主要是因为你们的简历不够闪!找不到写简历的切入点!　　中国人才网小编先总结写求职简历的几个雷区，和大家分享一下，希望可以帮助童靴们走出雷区：　　雷区一：选择模板不适当　　很多同学都在做什么样风格的简历上纠结，其实在网上download简历不是不可以，很多…

　　在招聘网站上找工作可以省却很多时间。　　有选择性投职。　　关注自己能够胜任的职业领域，这样才会有更好的入选参加面试的机会。在投职前，不妨花点时间考虑自己想找哪一类型的工作。　　等待回复时，也不要停止投职。　　大多数求职者在入职前都会被多于15个雇主拒绝。学会从教训中总结经验，在找到合适工作前都不要停止投职。　　详细的…

　　俗话说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求职者的帐。　　　我们要谨慎规划自己的职业，避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情况下，为增加个人竞争力，我们可以从外语能力、软性技能…

　　工作经历是很多HR关注的重要环节，因此简历中工作经历写的好，也是让HR对你产生良好第一印象的关键。那工作经验怎么写呢？现实中，不少求职者会把“工作经验”部分写成“个人编年史”，疏于对信息量进行梳理，导致内容庞杂、缺乏重点，不能突出自己的长项，自然无法引起HR的关注。对此，本文给出的建议如下：　　…

　　而对于绝大多数人，哪怕是有很多年工作经验的求职者来说，要评价自己，可能是最难的。写自我评价的核心是：用最少的语言，突现出你最“牛”的地方。　　语言简练，弃用套话简历模板设置的自我评价字数上限是500字，折合下来是5-10句话左右。而这不到10句话，如果你都用来写“性格开朗”“工作勤奋”“积…

　　简历是求职兵家武器之一。写一份得体的简历是找工作中很重要的一步，也是往往获得面试机会关键的一关。　　一份简历写得好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历写得不错，可是为什么寄出去后却石沉大海？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼珠，在某种程度上是因为你只从自己的角度来看简历，而没有从招聘者的立场来看。　…

　　很少人知道简历竟然是符合工作态度要求的趋势审查的第一步，简历几个关键的呈现模式，就显示出你的工作态度，因此有经验的人力部门早就已经把它列为审查工作态度的标准之一，而不是只在面试的时候才来观察。　　简历应该要分为两个部分，第一是包括学历、经历在内的基本数据，第二个部分则是自传。这两个部分各有不同要注意的关键问题，我们…

　　我常常指导大学生写简历，也被重复问很多问题，大学生也经常问我要模板，其实，我不提倡用模板，但可以有一个指导性的提纲，以免大学生写简历抓不住、或者漏掉重点。简述如下：　　一段：基本情况。一般包括姓名、性别、年龄、出生地、当前所在地、电话、邮箱等即可，政治面貌则因投递的企业而异，公务员和国企则须有，外企和民企可无。身高…