有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。　　一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企…

　　求职者制作简历的时候，一定要掌握好以下这12个方法：　　1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。　　2.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。　　3.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你?”　　4.要着重突出成就、资信和资质。　　5.售卖特色和利…

　　十秒钟原则　　当你的简历写完以后，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。　　清晰原则　　清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排…

　　简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖，你需要通过这薄薄的一张简历来让企业HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感，同时更要证明你是胜任该目标职位的不二人选。因此，制作出一份最具战斗力的个性化简历就显得尤其重要。今天向阳生涯顶级就业力专家闫岭老师就来跟我们一起来分享专业简历编写的四项核心原则。　　一、真实性　　简…

　　如今这个时代，跳槽已经是一个非常常见的事情，而且跳槽已经成为了职场人晋升加薪的常见方式之一，但是过于频繁的跳槽反而特别容易被面试官觉得你是一个职业方向不明确、缺乏稳定性的员工。　　很可能是一些客观因素导致了之前的频繁离职，但HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。所以，在填写简历的时候选择出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述…

　　一种新颖的简历形式——微简历正在网上迅速流行。虽然大多数人织“微简历”，并不全为求职，但在微博大行其道的今天，微简历也是一张重要的求职名片。作为一种新兴的求职方式，微简历未来将怎样影响求职市场不得而知，但对于求职者而言，为自己制作一张网络求职名片，无疑是多了一个展示自我的机会。　　“微简历&…

　　随着校园招聘的启动，各类　简历　模板、样本、范文流传于各大高校中。这可苦了没有经验的学生，从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不慎，　简历　不但成不了敲门砖，还会变身绊脚石。随着　简历　的广泛投递，五大病症开始流行起来。今天，我们就为学生对症下药。　　病症1　厌写症　　临床症状：“一页纸简历”大行其…

　　个人简历是自己学习生活的简短集锦，也是求职者自我评价和认定的主要材料。它是一扇窗户，能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。　　　（1）个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。　　（2）个人简历有一二页即可，不可太长。简历的格…

　　很多同学在求职过程中时常会抱怨，为什么投了无数封简历，到最后都是了无音讯，究竟是什么原因导致这些简历石沉大海呢？我们不防先从简历自我评价中找找突破点。　　很多人才的简历自我评价大多如下：　　“本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与…

　　对于应届毕业生和职场新人来说，“工作经验”可谓是求职过程中的最大短板。为了能让自己的简历看起来更丰满一些，不少求职者抓破脑袋，努力回想曾经的工作经历。于是，一个新的问题也出现了：1-3个月的短期工作经历，到底能不能写进简历？能的话，应该怎么写才合适？　　有问题，那咱就一点点的解决。首先，咱先弄清第一个问题&md…