15年校园招聘已经拉开帷幕，几乎所有的国内外大企业都会通过网申进行第一轮的筛选。　　网申流程与时间　　网申基本流程　　网申的淘汰率一定是最高的。网申的筛选基本上是自动筛选与人工筛选相结合，自动的部分看绩点，学历，所以申请时关键字的填写成为突出重围的有力筹码。　　人工看其它的部分，特别是学校，实习经历，开放性问题和证书…

　　一项调查显示，美国的人事部行政人员大都喜欢求职者以电邮方式申请职位。该项调查发现，人事经理对收电邮求职信的看法出现了很大的转变。在1988年，只有4%的人事经理较喜欢收取求职电邮，但到2000年再做调查时，发现数字已跳升至48%。　　负责今次调查的OfficeTeam公司执行董事杜美稚(DIANE　DOMEYER)指出：用电邮写求职信省时…

　　三类简历投递无用　　“曾有媒体报道，一些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶。单位的做法固然有问题，但也从一个角度反映出不少毕业生投递简历太盲目。”上海人才中介行业协会秘书长朱庆阳告诉，毕业生乱投简历主要表现为以下三种类型：　　一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，…

　　金三月银四月，高校毕业生求职的黄金季节即将到来。专家提醒毕业生网上求职时要准确理解各用人单位的招聘信息，有针对性地“打磨”简历，切忌一份简历用到底。　　海南师范大学就业指导中心负责人陶海生表示，网络应聘由于其经济、快捷、不受地域限制，已成为当代大学生选择较为普遍的一种求职方式。与实地应聘还可口头补充表达不…

　　一、Email投递简历究竟是用正文发送简历还是附件发送简历？　　这个问题一直都是Email投递简历争论的交点，各有各的理。就这个问题而已，建议大家视具体情况，灵活处理。在此之前，大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景和优缺点。　　正文发送简历：　　很多公司的Email邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，很多公司…

　　春季，有一求职招聘高峰期。有不少的企业会举行网络招聘，就以增城招聘网小编我的真实例子吧。我们发出招聘信息之后，收到上百个Emall简历，从中发现了很多问题，不得不和大家说一下，希望大家以后都注意一下。简历就是你给HR的一张名片，如何突出电子简历主体内容获得面试，就得看你这张名片内容是否精彩了，特别现在工作难找，除了要考…

　　1、那些刚毕业就大大咧咧谈薪酬的统统过滤。　　　2、把那些职位与学历不对称的统统过滤，如大专或函授学院毕业时间不长，但想应聘做做技术开发的。　　　3、把那些职位与经历不对称的统统过滤，毕业没有几年工作经验，却要做管理部门经理或者总经理助理的肯定不行；因为管理上经验毕竟是很重要，而不是看了几本书就能解决什么问题的。　　　…

　　网友提问：　　　我投简历的名称要改，投递的时间不分。但是如果好的话就是下午开始上班那会。我接到电话的回复，几乎都是那个时候投的。请问一下，投递时间是不是也有一些说法？　　　专家答复：　　　如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通…

　　你可知道，有时候你的教育背景或工作经验非常符合招聘要求，但也会造成和招聘公司的“失联”——问题就出在简历中的三个小细节上，如果你的简历是这样写的话，对方公司的HR就没法联系到你，给你面试通知！　　　不要只留英文名或者中文姓名没留全　　姓名是招聘公司和HR首先要了解的重要信息。千万不要粗心大意，只…

　　小编废了九牛二虎之力，终于找到了网上红人“藤小曼”针对简历中联络邮箱的一些注意事项，下面来跟大家分享咯。　　简历，就是职业场合使用的材料，以严肃、清晰、逻辑为要点。“藤小曼”谈到自己最喜欢的一个观点就是：用户体验最佳。那在求职过程中，什么是用户体验最佳？请应聘者深入想一想吧。　　关于邮箱的名称，…