一般来讲规模大一点的公司，并不是直接由给你面试的HR挑选简历，很多时候都是助理级别或者实习生去筛选简历。原因就是收到的简历太多了，而这种工作对初级助理和实习生也是一次锻炼的机会。但筛选简历的人直接和用人部门沟通的并不多，只是从招聘人员和职位描述那里了解需要的信息。所以很多应聘者的简历很可能还是在这一阶段会被误杀。毕…

　　求职难，求职者总是抱怨每天发出N份简历，却毫无音信。招聘难，HR每天阅人无数，却总难让人眼前一亮的千里马。求职与招聘两端都难已经构成了普遍的供求矛盾。小编为你解读求职简历，HR眼中的十大致命伤，让你对这些错误绕道而行。　　1、缺乏针对性　　一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一…

　　当一份简历终于在HR的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢，三步挑选的步骤大概如下。　　　关键词海选：15秒　　　简历对口海选：30秒　　　精心挑选：5-10分钟　　　关键词海选：　　　第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。　　　现在求职机会不…

　　递简历，是求职过程中，求职者与招聘方的第一次接触。无论你是刚出校园的毕业生，还是在职场中久经磨炼的资深人士，对“写简历”的实战技巧掌握了多少？我们都知道，写简历，要突出自己的优势，要展示自己的核心技能，又要让那薄薄一叠纸充满“卖点”，抓住应聘单位人事主管的眼球。但在实际操作过程中，这些阅尽求职者…

　　有20个令人世人钦佩的重要个性品质特征，它们是你获得面试机会的入场券。你可以使用下面“简况”中列举的词语和短语设计出一个成功的、有益的个人简历。　　　（1）个人简况　　　面试主试人一般要寻找对于判定你属于何种类型的人起关键作用的个人简况，你的回答中如出现这些关键词将向公司代表传递如下信息：你的自我评价、你选择…

　　简历表的好坏，要从用人单位主管的角度来评估，通常主管会接到各式的简历，他的目标是为公司选才，简历表只是第一个筛选关口，所以社会新鲜人的目标，应放在如何让主管对你好奇，能给你面试机会。　　不过简历再怎么创新，总有几个基本项目要放：个人基本资料、教育程度或学习历程、工作或社团经验、个人的兴趣喜好、专业能力或技术检定、应…

　　有人事经理曾这样感慨，收到的100份学生的简历里比较符合要求的大约只有10份;有职业指导专家这样说，有种俗称“见光死”的简历，往往在招聘者手里不超过5秒种即被扔进了垃圾筒。怎样的简历才能吸引招聘者的眼球呢?　　简历制作要诀。　　简历不宜太长，一般1页即可;千万不要出现错别字，会让招聘　　者大倒胃口。一般来说，简历中…

　　我想，只要是用文字表达的东西都有它的重点。就看你如何去表达，如何去描述了。　　简历也一样，你在书写你的简历时，你觉得在你简历中你要书写的重点是什么？该如何去文字重点描述？哪些又该略微带过？不知道你是否考虑过？还是说，你认为在你写简历时上面需要我填什么我就填什么了？这个只是一部分，不管什么东西都是可以去“美化&rd…

　　在职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥的红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个红娘的能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议，希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生。　　1、过长的简历毫无作用　　简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1．4分钟。一般…

　　一、简历的关键点　　简历最重要的是要有针对性。　　这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。　　在写简历之前，将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社…