历时近半年，调查范围涉及北上广等23个城市上万名人士，《2013海归就业力调查报告》将于10月26日（本周六），由启德教育在成都发布。

　　本次调查涉及金融、教育、医疗、地产、体育、零售、旅游、电商、科研等多个领域，共计发放10592份问卷，其中有效问卷9173份。《2013海归就业力调查报告》结果显示，海归群体内部亦开始产生明显的收入落差，具有5年及以下海外工作经验的海归，归国后的平均年收入为16.50万元；84%的企业HR认为在招聘中，与国内毕业生相比，海归最应该具备的基本技能是外语能力。

　　本次调查特别增设了企业雇主人力资源部门的调查，力求通过与非海归的对比、并参考企业人力资源部门的意见，对海归群体的职场现状进行全方位解读。报告显示，海归群体内部亦开始产生明显的收入落差，具有5年及以下海外工作经验的海归，归国后的平均年收入为16.50万元；而具有5年以上海外工作经验的海归，归国后的平均年收入可以达到26.71万元。可见，即使是海归，也需要积累大量的实战经验，才能厚积薄发。参与调查企业HR表示，海外工作经验只是“年薪相差十万”的表面原因，背后隐藏的是语言能力、工作能力的提升带来的职位薪资晋升。

　　调查报告中，很多企业的HR都表示，除非是针对性岗位，大部分职位在招聘中并不区分对待海归与本土学历求职者。62%的企业HR认为，在招聘海归时，专业技能是考察的重点；此外，沟通力和执行力也是企业重点考察的方面。84%的企业HR认为在招聘中，与国内毕业生相比，海归最应该具备的基本技能是外语能力；其次，受海外教育理念和教育方法影响，海归应具备的第二大基本技能是创新能力。