近日，有关薪酬的两则新闻吸引了众多读者的目光。先是国家税务总局网站正式发布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》，就个人所得税若干政策执行口径问题进行明确，白领年底的收入将有可能“缩水”；最近，我国事业单位明年将全部实行绩效工资制度的新闻抢占了各大媒体的头条。据悉，国家人力资源和社会保障部正在紧锣密鼓地制订事业单位绩效工资改革的具体实施细则。

　　薪酬，这个牵动着所有工作人员的字眼，成了万众瞩目的焦点。尤其是临近10月、11月，校园招聘的高峰期即将启动。应聘和工作单位的薪酬体制，永远是一个大家想了解却又难以清楚地了解的敏感话题。

　　本期人才周刊特邀启慧、太和等调查机构的资深薪酬顾问、企业HR专家和劳动法专家，对企业的薪酬构成、绩效薪酬常见的问题、以及签订劳动合同时常见的几种工资签法进行专门的解读。

　　一提到工资这个词，大家想当然地以为就是手中实际拿到的那些money。实际上，工资大有讲究，有税前工资、税后工资，有基本工资，还有绩效奖金等。记者特邀启慧、太和等调查机构的资深薪酬顾问、企业HR专家，帮读者一一揭开工资下面的多层面纱。

　　[市场动态]

　　外企薪酬：多采用3P＋2M原则

　　记者采访了解到，在外企，一般都有非常明确的工资结构。公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。多数外企薪资的制订，是按照3P＋2M的原则，既实际业绩（Performance）、岗位职责（Position）、个人能力（People），参照行业市场（Industry　market）和人才市场（Talent　market）而制订。

　　总体来看，外企薪酬基本分为基本工资、双薪、绩效奖金和级别工资，总监级以上才有级别工资，级别工资基本上一年算一次，也可算是奖金的一种。有的高职位的员工，还有股票和期权分配。具体收入分配方式，有的企业全部按照月薪形式发放的，如有13薪，或者14薪；也有企业一部分作为固定薪酬，然后抽取一定比例作为浮动奖金发放，这部分浮动奖金与员工的绩效挂钩。

　　如果某人年薪30万元，是中等经理人，一般不会有级别工资，其薪酬一般指税前收入，比较普遍的是基本工资+双薪+绩效工资。大多数外企主要还是以固定薪酬为主，但每个行业都有自己的行规，如证券行业就是年底分红是大头，而销售职位也多是变动薪酬为主要收入。为了吸引、激励和留住人才，多数外企还会提供补充养老保险(资讯,产品,论坛)　、车贴、房贴等待遇。

　　[破解工资假象]

　　6000元工资，实际到手多少？

　　许多时候，员工和企业进行薪酬谈判最后确定了收入数额，而员工却发现，每月真正拿到手的收入可能并不是这个数，因为它还要扣除四金缴费比例。那么我们到手的收入究竟是多少呢？我们假设一个人账面工资是6000元，那么他的养老保险金个人要缴纳基数×8%，而医疗保险金个人要缴纳基数×2%，此外，失业保险金也占到了基数的1%，住房公积金占到了7%，那么去除这些以及个人所得税，他最终到手的个人收入只有4000多元。

　　此外，对欧美企业外派人员，他们除了原薪酬组成的常规部分（基本工资、固定奖金、变动奖金等）外，通常还享受一大块的额外津贴，其水平一般在个人基本工资的15%左右。此外，公司还会根据被派遣地的情况为他们提供各种补贴，包括住房、子女教育、回国探亲等。当然具体的数额对不同职位的人是不一样的。