招聘快递人员，提高底薪待遇，扩充仓储场地，距离“双十一”电商大战还有一个月，线下的快递大战已经打响。连日来，记者从太原市多家快递企业了解到，今年的快递“双十一”大战中，增加快递员依然是备战重点。为吸引求职者目光，各家快递公司给出的待遇也是直线上升，从此前的每月2000元到3000元，一下子飙升至3000元到5000元。

　　1　招聘信息猛增

　　记者在58同城等招聘信息平台上看到，太原市各快递公司发出的招聘信息超过了600条，其中不乏顺丰、太原邮政等大型快递企业。

　　“我们全部签合同，上五险、包食宿，有面包车的求职者公司还补助油费，月薪至少3000元，当然如果员工干得好，上不封顶。”昨天，圆通快递公司的一位片区负责人告诉记者。“快递员只要会骑电动车就行，学历、经验都在其次。现在离‘双十一’还有近一个月，新手培训到熟练只需要一个星期。”

　　记者发现，太原市多家快递公司目前给出的快递员待遇，几乎清一色增加到了每月3000元至5000元。而上半年大部分公司给出的待遇还在　2000元左右。虽然月薪猛涨，但招聘市场的反应却似乎并不如意。“实际上我们从9月份开始，就一直在招聘，招聘信息重复发了不下十次，但现在只招到一半的人数。现在我们几乎每个月都缺人手，进入11月份更是达到极缺状态。”韵达快递公司负责人向记者表示，其他快递公司的情况也大同小异。

　　2　兼职上班也成

　　经常上网买东西的朋友都知道“双十一”的电商风云，因为买卖商品太多，有不少消费者都不能及时收到商品。因此，每年的“双十一”对电商和快递业来说，都是一次不折不扣的大考。韵达快递公司的相关负责人称，为了应对“双十一”，全公司都在紧锣密鼓地筹备，除了招聘人员，稳定目前队伍、提高快递效率都是备战的重点内容。

　　圆通快递负责人称，“双十一”期间，公司对所有员工都有补贴。除了提高收入，有的快递公司还开始招兼职快递员，晚上上班，按小时计算。“兼职人员可以5点半下班后，6点半到我们这里来上班，只要将快件按时送达即可，剩余的时间可自由支配。”尽管待遇一再提高，条件一再放宽，但是快递员难招、难留依然是各大快递公司未能解决的难题。

　　3　突击招聘不行

　　近几年来，1月份到10月份，各快递公司就打出高薪招聘的招牌，却年年面临招聘压力。“高薪不是问题，问题是高薪也难留人才。”韵达快递公司的负责人称。“除一线快递员，快递公司的中层管理人才也流失严重，目前快递公司的管理人员和办公人员，能够留住一半就很不错了。对于年底出现的快递招聘潮，很大程度是企业们在实施来年人才计划，进行人员储备。”

　　记者在采访中了解到，目前快递公司招聘的岗位非常多，从普通快递员、片区负责人到中层管理人员都有，月薪也从2000元到8000元不等。按理说待遇已经不低了，但是为何留不住人？对此圆通快递公司快递员刘彪的看法代表了大多数快递员的心声：“与工资相比，人文关怀更容易打动员工。我们希望公司能按照相关要求缴纳五险一金，让员工有保障。与此同时，中秋、春节时也应该给大家发点福利，或者提供年假，组织旅游等等，让大家有一种归属感、认同感，而不是冷冰冰的按件领钱。如果公司能做到人文关怀更多一点，我相信员工流动性肯定会降低很多。”