8月怡安翰威特发布了《2017年A股上市公司高管薪酬报告》，盘点不同行业公司高管薪酬和涨跌趋势。注意，别被标题误导，2017年还没过去呢。这份报告统计范围是过去一年企业管理者们的薪酬情况。

　　报告发现，2016年金融行业和地产行业付薪水平依旧遥遥领先。同时，2016年推出股权激励计划的公司增多，带动2016年股权薪酬占总薪酬比重继续提升。

　　金融机构总裁薪酬跌宕

　　金融行业高管的薪酬水平在过去一年里仍然领先于其他行业，但跟自己曾经的辉煌相比却是一言难尽。

　　2016年许多证券业的总裁薪酬减半。原因是证券行业受到证监会的监管加强，同时证券行业受国内外金融市场系统性风险的加剧，业绩遭遇大幅度下滑。不管是营业收入还是净利润都不如2015年的证券业，直接影响总裁的现金薪酬。

　　再看银行业，2016年整体营业收入的增长水平有所放缓。银行资产基数不断扩大，受宏观环境影响贷款需求下降，这让银行业资产很难长时间保持高速增长。同时受到互联网金融的冲击，银行业竞争加剧，银行规模的扩张也受到制约。在这些不利因素中间，银行业高管的薪酬反而有了小幅度回升。2016年银行业总裁的现金薪酬水平涨幅达到19%，这主要归功于银行机构在提高自己盈利能力方面的努力。简单来说就是银行虽然不像之前盈利那么快了，但毕竟还是盈利的，银行业高管的薪酬给付与业绩回报结果关联性增强，赚了钱当然也要给总裁相应回报。此外2015年银行总裁们受限薪影响薪酬骤降，现在他们的薪酬相当于从谷底慢慢往回爬。

　　房地产企业总裁薪酬相互之间差距巨大

　　调查发现，房地产行业的总裁现金薪酬水平中位值为100万，也就是说有一半房企的总裁薪酬高于这个数字，前十五名高管的薪酬都在358万元以上，是行业中位水平的3.5倍。

　　2016年，三四线城市去库存，北上深带着厦门成都等二线城市给房地产市场降温。政策影响下十二家A股上市公司的营业收入高增长，但企业的净利润增长水平下滑。从薪酬增长的幅度看，房地产行业总裁整体的薪酬涨幅低于全行业水平，但领先企业依然保持高增长的趋势，达到房地产行业涨幅的2倍，行业分化明显。从总裁的付薪水平，房地产企业的高管付薪与规模相关性高，大规模企业的薪酬水平远远高于行业水平。

　　在2016年总裁现金薪酬前20强排名中，万科集团郁亮位列第一，现金薪酬979万元。怡安翰威特认为，万科由于其本身规模大、盈利能力强，总裁的利润回报远超行业水平。房地产行业整体由于市场竞争激励，总裁的付薪与行业回报结果关联性相对更弱，企业更看重总裁作为职业经理人本身的管理能力和创新意识。

　　薪酬=现金+股权

　　2016年总裁现金薪酬前20强的行业分布来看，主要来源于房地产行业（30%）、金融业（25%）和电子制造业（15%）。前20强的门槛从2015年的600万提升至619万。与2015年上榜人员相比，有八位总裁为新上榜人员。万达电影由于2016年收入利润的持续增长，在榜单上占据两席。2016年5月上市的第一创业也在前20强中占据一席。

　　前20强总裁从为公司创造的利润角度来看，中国平安的付薪效率最高，每向总裁投入1元现金薪酬，得到的利润回报最高，其次是格力电器和万科地产。细分行业看，不同行业受其运营模式的影响，体现不同的利润回报结果。

　　就2016年全行业而言，各职位高管年度现金薪酬水平均实现增长。同时2016年有899家公司推出股权激励计划，A股上市公司中股权激励的普及率也越来越高，它逐渐成为高管薪酬设计的常态化机制和重要的激励手段。