在“金九银十”的求职黄金期面前，有75.33%的人存在跳槽念头，只是程度差别不同，但尽管如此，其中有46.34%的被调查者表示不敢轻易“跳”。摇摆，成了这些白领的代名词。

　　想跳槽，为何却因为这样那样的原因主动放弃？调查显示，在所有受访者中，担心跳槽“不利于发展，不想多跳”的比例最大，占33.57 %；感到“没有方向”无从“起跳”的其次，占22.95%；排在第三的困惑是“怕被认为没耐心”，占9.46%；最后，也有9.07%的受访者担心跳槽会影响职业信誉，选择了“怕被认为没诚信”。明确表示“跳槽没有困惑”的只占25%，他们大多集中在工作1年的职场新人和工作5年以上的“老江湖”中。而中华英才网职业顾问指出，一般而言，企业不会因为求职者有跳槽经历而质疑其“诚信与否”的职业道德，对这一点，求职者可以信心更足一些。但如果短时间内跳槽或频繁跳槽，确实可能影响到企业对求职者个性、自我规划能力的判断。

　　该顾问说，近来职场统计数字也表明，各行业对高素质资深人才的抢夺尤为激烈，这类人才的跳槽往往能获得“双赢”。因此，职业顾问建议求职者，除了对比老雇主和新东家的利好区别，还需从个人职业定位和阶段性规划出发，三思而后“跳”。