在近期举行的中印软件产业合作峰会上，倪光南院士指出，国内软件企业参差不齐，其中，中小型企业居多。在国际化的大环境下，中小软件企业面临着机遇和挑战。业内专家也表示，近年来，我国IT产业发展步伐虽然较快，但国内IT企业规模普遍偏小，整体竞争力比较薄弱。

　　中小企业更看重人才结构的稳定性

　　专家表示：人才短缺、资金不足、核心技术缺乏等原因均影响到中小企业的健康发展。而人才问题更是关乎中小IT企业生存和发展的核心环节。相比有实力和影响的大公司，众多中小IT企业更加看重企业人才的稳定性。

　　北京某软件发展有限公司总经理认为：“招聘时，除了应聘者的能力外，我们很看重员工的稳定性。只有保证企业内员工的稳定，才能确保公司各环节的正常运行，确保公司的长远、健康发展。”针对去年的招聘工作，周全提到了他们通过IT职业培训机构选择人才的尝试：“去年新招聘的员工中，北大青鸟APTECH等知名培训机构的学员占了大部分。他们不仅实战能力强，技术过硬，同时态度认真，工作投入踏实，这样的人才企业非常需要。”

　　频繁跳槽不利于个人长期发展

　　专家认为，中小企业的人才短缺现象应从企业和人才两方面解决。首先，企业要在企业内部建立完善的人才机制，知人善任，尽力为员工创造良好的发展环境和发展空间。其次，IT人才应该树立良好的就业观念。人力资源专家提醒，频繁跳槽并非是职场生涯的最佳选择。眼高手低万万要不得。相反，通过一个合适的岗位工作一段时期，不断提升自身能力，同时对自身价值有一个合理的认知，这样也更易得到企业的认可，也有利于个人未来职业的发展。

（编辑：董益强）