钱要拿够，假要休足！据说这是最完整的职场假期权利说明书。哪些是带薪假？带薪假的法定天数是多少？带薪假的休假条件和注意事项。这些所有你感兴趣的，下文，通通都有说明……

　　哪些是带薪假？

　　【年假】

　　年假天数：1、累积工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3已满20年的，年休假15天。

　　年假工资：年休假期间，工资正常支付。对于应休未休的，按本人应休年假当年日工资的300%*未休天数支付。

　　特别提醒：国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。

　　【产假】

　　产假天数：1、女职工生育享受98天假期（其中产前可以休假15天）；2、难产的，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假；5、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　产假工资：按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。

　　特别提醒：产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。

　　【婚假】

　　婚假天数：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的可享受晚婚假15天；3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。（再婚的，婚假只有3天。）

　　婚假工资：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

　　特别提醒：婚假领取结婚证之后才能休，同时婚假只能连续休，不能拆分开休。

　　【丧事假】

　　丧假天数：员工配偶、父母(养父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡,市内可请丧假3天；本省外地可请丧假5天；外省可请丧假7天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，市内可请丧假2天；本省外地可请丧假4天；外省可请丧假6天。

　　丧假工资：《劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”

　　【病假】

　　病假天数：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，工作年限10年以下的，假期为3~6个月（在本单位工作5年以下的为3个月，5年以上的为6个月）；在本单位工作10~15年的为12个月；在本单位工作15~20年的为18个月；在本单位工作20年以上的为24个月。

　　病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　特别提醒：这里的病假特质医疗期休假，普通发烧感冒类的病假，需根据企业规定实施。

　　【工伤假】

　　工伤假天数：停工留薪一般不超过12个月。伤情严重或特殊去情况，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

　　工伤假工资：工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

　　【探亲假】

　　探亲假天数：与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

　　探亲假工资：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

　　特别提醒：对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

　　哪些情况不享受带薪假？

　　事假为无薪假。事假以天或消失为计算单位。职工可以请事假，但必须说明真实理由，经用人单位批准，履行请假手续。

　　哪些情况不享受年假？

　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　有以上情况之一的，则不能享受带薪年假。