如今企业雇主参与讨论社会议题讨论比以往任何时候都重要。

　　根据美国哈里斯民意测验调查所一份调查发现，年轻人格外希望雇主可以像普通人们一样关注社会问题。这项调查利用Glassdoor网站进行在线民意测验，结果发现18岁到34岁之间的受访者有75%的人希望雇主能针对社会问题表达自己的看法。所谓社会议题，包括Trump政府收紧移民政策、公民是否拥有平等的权利、如何应对全球气候变暖等等。

　　这听上去容易让人想起当年巴菲特呼吁国家对富人加税的举动。他曾公布了自己2010年的收入和税收明细——股神承担的税率比美国许多普通人承受的还低。这与占领华尔街运动一起推动舆论，让2012年美国大选期间增税还是继续减税成为热门话题。所以人们有理由相信企业和掌管企业的人有能力影响到国家政策层面，甚至触及宪法以赋予普通公民更多的权利。报告中84%的受访者相信公司在拟议的立法、规章和行政命令面前有着重要的影响力，尤其是当这些条例直接关系到雇主业务或员工生活的时候，员工更希望雇主能做些什么。

　　Trump在竞选时提出废除“童年抵美者暂缓遣返”计划(DACA)，使60万名年轻人成为非法移民失去工作许可。重视种族多元化的Facebook联合了大半个科技圈共同发表声明反对禁令。其联合创始人DustinMoskovitz捐款2000万美元支持Trump的竞选对手。而Facebook内部从上到下的所有员工似乎都对特朗普不满，甚至曾联名上书要求Facebook阻止特朗普竞选成功。

　　Glassdoor高级副总裁DawnLyon指出：“今天的求职者，尤其是年轻人更希望为那些立场一致且采取行动的公司工作。”信息透明的时代每一个人都是“知情人”，员工们参与社会议题讨论的愿望也更强烈。所以假如与雇主立场不一致，千禧一代甚至会选择辞职。

　　德勤2015年就开始针对千禧代价值观、事业心以及工作满意度进行调查。在2016年发布的《千禧代年度调研报告》中，德勤公布了其在29个国家和地区范围内调查获得的结果：千禧一代通常将个人意义放在组织目标之前，他们理想的雇主是与自己一样拥有强烈社会责任感的商业机构而非单纯逐利。56%的受访者会因为不认同某些机构的价值观或操守而不考虑为其工作，49%的受访者表示曾经拒绝有违其价值观或道德观的工作。

　　而哈里斯民意测验调查所的报告也显示，在美国75%的员工希望他们的雇主能够通过捐赠或志愿者项目去支持他们参与解决社会问题。

　　这就是为什么即使是个花钱的项目，某些企业仍然看重CSR的形象与传播。雇主勇于表达态度承担社会责任，有助于在企业内外创造友好的环境。于是我们看到英特尔支持女性发展、施耐德关注环境友好、IBM在支持LGBT群体方面成为先驱……