作为曾经头戴光环的四大会计师事务所，德勤陷入一场内部危机中。

　　爆发点来自匿名社交应用“无秘”上的一则爆料：德勤内部一女员工加班数月，离职前查出患上甲状腺癌，随后被德勤迅速劝退，并拒绝延长医疗保险，导致员工需要自付手术费。

　　从爆料来看，女员工所属德勤北京审计部门一组，该员工早在去年10月就曾向公司提出离职，但却未批准，此后一直参与某IPO项目的审计工作。项目经理还曾要求参与该项目的员工“早四点下班，九点准时上班”，留给员工休息时间只有每天5小时。这种高强度工作连续半年多无休止，而该项目合伙人不仅很少批请假，还不给加班费或调休（Overtime，简称OT）。据德勤北京一组员工毛蕾透露，她曾看到参与该项目的同事曾在朋友圈描述自己的状态:“回家都能见到第二天一早的太阳。”

　　对大多数审计职场人来说，每年12月到来年5月是忙季，6月至9月情况稍好。最忙时，工作日加班至深夜1、2点是常态，几乎没有双休日。但如果碰到美股上市公司的审计项目，除了年报和中报，每季度还要出季度公告，也就无忙季淡季之分。

　　“虽然四大加班是常事，但我们组工作强度太大，还不给OT，整件事的核心在这里。”毛蕾对界面新闻说。她也曾对组内不给OT表示疑惑，询问项目经理后得到的回复却是：好好干，事后做出成绩再向上申请。但项目结束后便再无消息。

　　在实施合伙制的四大，员工们的加班费全来自项目经费。在本身预算不足的项目，如果给员工的加班费太多，项目整体回报率会大受影响，进而影响到这组合伙人的盈利水平。员工申请OT就与管理层利益直接相关。事件直勾勾地暴露了企业内部的管理问题。毛蕾称，一组项目某位合伙人曾经在小组会上直接告诉员工，项目总归是得有人做，员工请假可以，但能不能批准是由他来决定。在事件爆发前，积怨已经埋下。

　　审计部门其它组也有不满。据吴棉所说，尽管加班是常态，其它组有时也会因为项目经费将给员工的加班补贴砍掉，但大多数情况还是会给。至于加班强度，也因项目不同而定。“像我们组情况还好，大家都会和经理商量着来。”但吴棉也承认，加班在任何组都是常态。

　　“一组之外还有二三四组，审计之外还有其他部门，北京之外还有其他地区，个别组的领导层行为如果扩到整个德勤，对那些友好的合伙人和项目真的挺不公平的。”“无秘”上一位匿名员工评价道。外界对德勤内部组织人员结构并不了解，患病女员工的极端事件，导致整个德勤跟着一起“背锅”。