家有小儿，电视免不了停留在动画片频道。而一部《熊出没》，则成了一代孩童的挚爱，卡通形象各处可见，拍了几部大电影，也赚得盆满钵满。

　　这个系列的动画片，貌似受众也很广泛，爷孙三代，无不覆盖。笔者看了不少集之后，发现一个在其中的问题：这部动画片，到底给了我们孩子以什么样的商业启蒙教育？

　　答案应该是负面的。整部动画片的主轴——甚至每一集都会有相关情节——光头强要去砍树（熊大熊二千方百计地阻挠），而指使光头强砍树的，是一位凶神恶煞、唯利是图、五大三粗的大森林伐木公司总经理——李老板，他几乎没有露过正脸，要么只有背影，要么脸被沙发挡住，或者只能看见李老板的腿。

　　这位神秘老板，不但趾高气扬，每集都在催促光头强砍树，而且长期拖欠了光头强的工资。光头强每次接李老板的电话都是浑身发抖，手机几乎无法把持。在强大的“资本家”面前，光头强就像一只可怜的小虫子。李老板在幕后，难道没有透露出一个隐晦信息：资本或者说资本家像一双“隐形的翅膀”，看不见却又无处不在，冥冥之中掌控着无数像光头强一样弱势群体的命运，弱者们在“丛林”里无处可逃。

　　员工是弱势的，老板就是“催命”的、残酷无情的。这样的价值观灌输，正确有理吗？《熊出没》的主要受众，从2岁到10余岁不等，在他们最懵懂的年纪，在心中的白纸上画下了这样的涂鸦，长大后能擦得掉吗？

　　中国的商业文明正在愈发成熟，一夜暴富、坑蒙拐骗、欺诈员工的事情可谓越来越少，但《熊出没》的编剧，似乎还停留在“剩余价值论”的阶段，认为但凡有破坏，便是“老板”利欲熏心干的，只要有雇佣，便是强势的压榨与命令；老板永远不会爱员工，员工也不会敬老板，两者之间只会是剥削和压迫的关系——这与开豪车的都是嚣张的，穿城管制服的肯定会欺负“摆摊的”标签式认知别无二致。

　　等20年后，看光头强长大的这一代人步入职场，那时的商业生态只会更加尊重个人，更加注重契约。彼时，他们再反观光头强背后的李老板，会不会跟我们这一代重温初中政治课本一样有相似的感受？

　　中国当下的创业氛围很好，但也可看到一哄而上、一哄而散的影子，这与整个积淀几十年、几百年的文化土壤高度相关。我们喜欢突飞猛进（就是把未来的动力消耗于现在），我们尤好弯道超车（其实就是在不守规则的时候“别”你一下），我们擅长活学活用（原发性创新却极其稀缺），这些都是长在我们这个特殊土壤之上的奇葩歪果。不可否认，这都是一部部动画片、小人书，一个个小游戏、小计谋，耳濡目染、耳口相传下去的。

　　所以，尽管我们不能奢求一部动画片有多强的教育意义，我们也不能苛求经过模具教育的动画片编导，产生超越“保护环境”的进一步认知，但请不要在商业启蒙上，起到消极的作用。

　　毕竟，在一个几千年来“士农工商”排序永恒不变的古国，能有当今如此浓厚的商业氛围，多么不易，期间又有多少血泪艰辛？

　　换个角度来说，这绝对是一个大商机。我们都想让孩子们在看动画片的时候有收获、有成长，但目前国内还没有可以让孩童们产生正确商业价值观的动画片，那些风靡于各大商场的儿童职业体验场所，也未必能提供正确的职场与社会分工认知。

　　马云说，最大的商机往往在抱怨最多的地方。

　　所以，提高国人一直很低的“财商”、“职商”，绝对是一件名利双收的事情。