王珍妮自去年被原来的公司辞退后，就一直试图再回到自己打拼20多年的市场营销领域去。但一年多过去了，只找到两份类似的兼职工作。虽说这么多年来她一直习惯了稳定的全职工作，但眼看美国经济复苏依旧缓慢，她本着聊胜于无的心态，开始接受现状。想不到，做了一段时间后，她开始体会到兼职工作的好处。

　　王珍妮说，两份兼职工作的总收入并不比原来全职时少，时间却很灵活，她可以利用闲暇时间照顾两个正在上学的孩子；另外，她原来工作的大公司虽然稳定，却因循守旧，多年来缺少变化，现在的兼职工作让她人到中年却有机会开始做现在流行的网络营销，体会到新媒体平台在市场上的作用，学到并运用很多新的营销手段。这样一来，王珍妮由衷喜欢上了自己的兼职工作，她甚至告诉原来的同事，现在就是有全职工作，她还要考虑要不要再回到以前熟悉的工作环境中去。

　　王珍妮的例子在美国并非偶然。自2008年金融危机以来，越来越多的美国人像王珍妮一样，做着两份甚至三份兼职工作，这已经成为近年来美国职场的新趋势。布朗麦基大学(Brown Mackie College) 就业服务部全美主任杰森·仁斯基(Jason Rinsky) 对《环球时报》记者表示，今后相当长时间内，兼职或临时工作受欢迎将成为美国职场的新特点，其实这在几年前就开始了。为了让更多人不至于完全失去工作，老板们开始减少员工的工作时间，尽量让大家至少有一份工作。

　　当然，由于美国劳工成本高，一名全职员工除薪水之外，还有加入健保体系、退休金等各种福利。如果用几名兼职员工取代全职员工，就可以为公司节省一大笔员工福利支出，这对谨慎度日的美国公司来说，无疑是管理层必须考虑的问题。不过，凡事有利就有弊，位于华府的阿果斯大学(Argosy University) “商业及组织领导项目”主席格蕾斯·克林福特(Grace Klinefelter) 认为，这种策略导致了公司员工军心不稳，尤其是兼职员工通常没有医疗保险，影响员工对公司的忠诚度。

　　好莱坞音效师麦克·麦滨(Mike Maupin) 是一名单身父亲，他表示，健保是他考虑工作选择的一个重要因素，不仅因为他人近中年，而且要考虑两个小孩的健保。他说，无论怎样，能提供健保的公司还是更有吸引力。

　　克林福特表示，喜欢兼职工作的美国人，有的是刚入职场的社会新鲜人，有些则是有家庭的中年人。年轻人喜欢兼职工作的灵活性，也给他们更多尝试不同工作的机会，让他们在增加各种技能和经验的同时，更好地发现自己真正喜欢的工作；中年人也喜欢兼职工作的灵活性， 可以让他们工作、家庭兼顾。

　　林佩珍生了第二个小孩后，就向老板提出只在公司做兼职，这样兼顾孩子和工作。她说，看到她不少女性朋友在结婚生子后，就辞职在家做全职太太，很为她们可惜。虽说家庭很重要，但因此自废武功，不仅和社会脱节，也辜负多年接受的教育和专业训练，以后再想回到职场，也增加了难度。

　　克林福特表示，随着兼职工作的人越来越多，美国人对兼职工作的看法也越来越正面。不少公司在招聘兼职员工时就明确表示，“有转为全职工作的可能”。某投资公司老板金汤姆(Tom Kim) 需要招收一名熟悉中国市场的助理，他对记者表示，他希望这名助理从兼职工作开始，一是了解新员工的工作能力，二是公司业务暂时不需要全职助理，但随着业务的开展，转为全职极有可能。

　　兼职工作还有另外一个好处就是“不让履历表留白”。IT工程师李为民说，IT行业日新月异，如果离开职场一段时间，会跟不上发展，为了和行业保持同步，即使兼职或临时的工作他也接，为的就是让自己的履历表“好看”，为将来全职返回职场做好准备。

　　多年从事新闻工作的秦于蓝表示，做了20 年的新闻，让他曾经有一段时间以为，自己除了写新闻，就再不会做其他工作。不想几年前被公司辞退后，反而找到事业第二春，他不仅用自己的双语优势，找到翻译公司的工作，而且在广告市场领域找到新出发点。现在自己的履历表比以前单纯的媒体工作丰富了很多，已经有公司看重他这点，准备提供全职工作。如果没有同时几份兼职工作的锻炼机会，就不会有今天的成绩。想到以前刚被公司辞退时的惶恐，秦于蓝表示，危机就是转机，刚做兼职工作时，还怕以前认识的人说长道短，现在看，正是兼职让他有一个事业上的新起点。

　　克林福特表示，对于那些更有企图心想自己创业当老板的人来说，兼职工作是完美的过渡，因为时间灵活，可以腾出精力，为自己未来的公司做准备。而这对于那些必须“朝九晚六”的全职员工来说，是非常困难的。 她给那些兼职工作者的建议是，把握机遇，好好发展自己的人际关系和职业技能，兼职工作不丢人，是通向更好未来的光明之路。