全国人大代表、河南省人社厅厅长杨盛道说：“研究生不如大学生，大学生不如职专生，职专生不如技校生。”其实，老夏零距离观察春节过后的才市，发现了一个现象：研究生找工作，经历都颇为坎坷。那么，研究生真的等于“延缓就业的学生”吗？听老夏给大伙儿说道说道。

　　求职故事：读了研投7份简历全无音讯

　　春节过后，刘欢（化名）又开始踏上找工作的征途。为什么说是又？因为3年前，她有过求职经历。

　　刘欢目前就读于郑州轻工业学院艺术设计专业，今年6月份，她就研究生毕业了。刚过完年，刘欢就开始跑各种招聘会，期望在毕业前，尽快把工作搞定。

　　“转了好几场招聘会，非常慎重地投了7份简历，但到现在没有收到任何回复。”刘欢说。

　　是因为刘欢不够优秀吗？据她介绍，她在本科期间，连续四年担任班干部，两次获得校级就业奖学金，还获得过国家助学金；研究生期间，连续三年担任班级党支部书记，而且还参与过导师主编的教材编写工作……本科期间做过多项社会兼职，读研期间，还有两年大公司的实习经历。

　　看简历，学习7年艺术设计的刘欢，的确是个优秀的人才。为什么没有用人单位问津呢？“本科快毕业的时候，我也找过工作，一共投了15份简历，都得到了正面回应。”她说。

　　刘欢对老夏吐槽说，现在找工作，即使有些企业对自己有兴趣，也只提供2000多块钱的月薪，跟普通本科毕业生没什么区别。

　　单位声音：真心不敢轻易用研究生

　　昨日上午，在中国·郑州人力资源市场的招聘会现场，记者调查发现，近百家用人单位提供的岗位，没有一个有“硕士及以上学历”的限制。

　　在这些用人单位眼中，对求职的硕士研究生等高学历人才，都持有犹豫的心态。

　　“刚参加工作的研究生，我们不可能一上来就给他们一个高职位，相应的待遇就不可能很高。只能把他们跟本科生甚至大专生放在同一水平线上无差别对待，你觉得他们会满意吗？”郑州市某商贸公司招聘经理孙先生说。

　　也有用人单位的人资负责人比较尖锐，说：“硕士研究生比本科生是多读了几年书，有点优越感是肯定的，但正是这些优越感，让我们不敢轻易用。说白了，企业招人，都希望招点听话的人，而研究生比起本科生，由于优越感就会引发‘不听话’的可能。”

　　招聘方普遍表示，除非是专业技术性强的岗位，确实需要高学历人才之外，其他的岗位，研究生不算是第一选择。

　　难之根源：难在高不成低不就

　　刘欢的就业尴尬，也是众多研究生共同面临的尴尬。

　　据省教育厅年初发布的数据显示，我省高校毕业生共48.3万人，其中，研究生1.3万人。截至去年9月1日，全省高校毕业生总体就业率为80.35%，其中研究生就业率为72.76%。这也就是说，研究生就业率低于总体就业率。

　　研究生就业到底难在哪儿？

　　老夏认为，难在自身定位不清晰，即高不成低不就。我国硕士研究生分为学术型和专业型，大部分研究生是从本科一路读到硕士，部分人的专业跨度也大，到底是做科研教育还是从事基础工作，摇摆不定，定位不准。以刘欢为例，想进科研教育机构，论实力比不上博士生，不具有竞争力；到企业从事基础一线工作，业务水平不过硬，并非能适应，可是又嫌自己拿的是本科生工资，不甘心。这样难题就来了，比来比去，也就错失了一个个就业机会。

　　此外，研究生对工作的期望值相对较高，除了薪水外，对职业上升空间的要求比本科生更强烈。而对于用人单位来讲，花高价出高薪来接收研究生，各项条件要求也更加严格，一些研究生的素质难以达到要求。

　　老夏支招：职业定位找准了吗

　　“研究生手里有两张王牌，一是学历，一是实践能力，找哪方面的工作就拿哪张王牌。”老夏支招，对众多研究生而言，最关键的是先确定好自己的职业定位，是搞研究，还是从事操作能力强的专业性工作。如果是搞研究，就在用人单位亮出自己的学历优势和研究优势；如果是从事专业性工作，就亮出自己的实践能力，淡化文凭，这样胜出的机会更大。在这种情况下，可能需要研究生“降低身段”，放低姿态。

　　老夏建议，研究生做两份侧重点不同的求职简历，有时很有必要。

　　求职花絮：大姐抱着娃也来找老夏

　　昨日上午，河南大沃科技股份有限公司总经理马国强也受邀与求职者面对面交流。老夏在招聘会“坐台”，场场引发求职小伙伴们的“围攻”。

　　昨日，一名30岁左右的大姐，怀里抱着娃，在人群中转了好几圈，又在老夏的座位附近踅摸了好一会儿，终于下定决心上前找老夏唠嗑了。

　　“您就是老夏？跟我说说，我能干点啥工作啊。”大姐问。

　　老夏瞅了瞅她怀里的娃，开始给她进行就业指导：去培训一下，当月嫂不错，活儿好找，收入高，还不累！