职场身价的衡量要看结果，就是这个人创造了多少商业价值。

　　杜子陵（化名）是个颇有名气的媒体人，自从今年3月从一家很有名的网站辞去主编的职位后，就没去上班，平时写写专栏，会会朋友，四处云游，过着神仙般的日子。他自嘲是个待价而沽的无业游民，特别强调自己之前年薪60万，下份工作年薪不到80万，他是“不会动的”。

　　“宁可闲几个月都不要凑合，要懂得拒绝工作。”今年35岁的杜子陵告诉猎聘网。

　　在做第一份工作的时候，杜子陵的生活过得紧紧巴巴，丝毫不自如。2002年从南京大学中文系毕业后，他到北京一家报社工作。那时，他月薪只有1500元，每个月都不够花，熬不到月底，还要靠自己大学时代兼职赚的积蓄过日子。

　　两年后，他离开了这家报社。在接下来的几年间，他一共换了七八份工作，越跳槽薪水越高，随之也在传媒领域声名渐起，身价越来越高，越来越多的工作机会来找他。为了提升自己的身价，他对自己的下家挑选颇为严格，甚至不止一次用长达半年的时间“择良枝而栖”。

　　在每一个待价而沽的日子，杜子陵都不曾闲着。他不停地看书、写稿、组织饭局，在外人看来极为潇洒。他常常午夜点灯熬油赶稿子，有时到了旅游黄金周，别人都去游玩，而他则闭门看书。看似超然的一个人，腹中藏着非常精明的身价“议价经”。

　　1、要让HR和Boss相信给你的价格低了

　　提高身价最核心的一点，是不断提高自己的能力，并能cover到其他相关领域，要让用人单位觉得雇了你，比雇用其他两个人更划算，能干好几个人的事情，杜子陵告诉猎聘网。（这一点对应他博览群书、多才多艺。）

　　“需要非常有意识地刷自己的存在感。”杜子陵说。他拿自己所在的媒体圈举例，指出这种存在感就是个人曝光程度，即自己在百度和Google上的搜索结果。“要不断地提高这个结果。切实地让自己的名字成为自己行业内大家都知道的人。”（这一点对应他常年发稿不辍，又酷爱抛头露面。）

　　除此之外，还有坐而待沽的议价能力，要了解跟你同一level的人在你的圈子是什么身价，杜子陵说。“要让邀请你面谈的HR和Boss相信，他们给你的价格是低的，不管给多少都低。”（这一点对应他宁愿半年不工作也不愿折损身价，一副谁都不屌的样子。）

　　2、在人少的领域立山头确立江湖地位

　　郭全中，39岁，2005年从人大获得管理学博士学位，现为国家行政学院高级经济师，曾在南方报业做过传媒政策研究工作。他认为自己身价的提升最关键的因素是在一个新兴交叉领域成为专家。他涉足传媒管理研究领域时，传媒领域懂管理的学者并不多，而他从管理学的角度研究传媒带来了不一样的视角，引起了业界的关注。

　　逐渐地，郭全中在这个领域有了一些名气，经常有一些专栏约稿和讲座邀请。他在学校之外的工作更忙，有时候出差回来已经很累了，遇到有人约稿，他都会毫不犹豫地答应下来。

　　“不管再累，我也要把稿子赶出来，而且从不拖稿，都会提前给别人。只有这样，才能让别人觉得你靠谱，下次别人有了好的机会还会来找你。”郭全中告诉猎聘网。

　　他目前年总收入有20多万，在大学老师里面属于中等收入。他说自己已经脱离了生存的层次，现在追求的是“自我实现”。在他的理解中，身价具体体现在：一个人的专业能力怎么样？能不能帮别人解决实际问题？另外很重要的一点是靠谱的人品。“依托这三点，不断提高自己的传播力，才有好的身价。”郭全中说。