每年年底，都是人才市场的求职淡季，不少求职者都会抱着观望的态度，部分求职者在找工作时屡屡碰壁更是出现倦怠心理。从事人力资源工作多年的黄小姐表示，年底虽然是招聘淡季，但是一些企业仍然会坚持招聘计划，有些企业更是认为年底是“人才抄底”的好机会，也是建立人才储备的时机。所以，建议求职者年底求职要把握好机会，主动出击。

　　打算春节后再找工作

　　“年后我打算辞职，打算过完春节后再去招聘会找找。”在市桥一家广告公司工作的雷小姐告诉记者，现在是招聘淡季，人才市场提供的岗位不多，而过完春节后是招聘旺季，到时招聘的企业和岗位也会多很多。计划在年后跳槽的林先生也告诉记者，他之前去招聘会看过，觉得很冷清，企业招聘的岗位也不多，比较难找到合适的岗位，所以打算春节后再找工作。

　　记者采访发现，像雷小姐和林先生这样的职场人士不在少数，他们认为，年底是招聘旺季，人才市场提供的岗位需求比较少，而春节后求职机会比较多，所以他们一般都会选择在节后求职。

　　节前招聘往往有“肥缺”

　　现在虽然是招聘淡季，招聘企业虽然不多，但是并不代表就没有你适合的职位。记者在招聘会采访发现，目前仍然有不少企业岗位出现空缺，有些岗位还是急缺的。“技工人才我们一直都在招，但是想要招到合适的人比较难，有的岗位因为有员工临时走了现在正在急着招人。”一家机械设备公司的招聘人员告诉记者。

　　有关专家表示，春节企业缺人，对于求职人员来说正是好机会，求职者可以比较容易地找到工作。而且打算回家过年的求职者也不用担心，许多招聘单位并不要求立即上岗，而是出于提前“储备人才”的考虑。因此，这样的“肥缺”，求职者一定不能错过。

　　节前求职或许更容易

　　从事人事工作多年的黄小姐告诉记者，目前处于招聘淡季，企业对人才需求量确实比较少，春节后人才市场提供的岗位会多很多，但是求职者要意识到，春节后虽然岗位需求多，但是求职的人数会剧增，竞争会更加激烈，而如果在现在求职，虽然岗位需求量少，但是由于求职者数量少，所以竞争也会相应小，成功应聘的机会也就会大大增加。

　　有关专家表示，其实节前找工作好处不少，如计划性强的企业，会在年底前进行大幅人事变动，储备各类人才。年前企业招人大多都比较急，一般双方都有诚意。年后人多了，企业也挑花了眼，往往不利于求职者。所以，如果打算在年后跳槽的求职者不如现在就开始找工作。

　　做好准备 主动出击

　　记者在采访中发现，在招聘淡季很多求职者都会对自己失去信心，认为在这个时候很难找到工作，所以对自己的要求也有所放松。区人才办李先生表示，由于淡季求职人数不多，这就加大了求职者与用人单位之间深入沟通的可能性。因此，求职者在求职之前一定要做好充分准备，最好能对招聘单位进行详细的了解，这不仅能够增加与招聘单位的交谈话题，同时也能表现出自己对招聘单位的热情。

　　黄小姐建议，在招聘淡季，求职者应该采取主动出击的方式找工作，比如多到招聘会走走，了解市场行情和寻找适合自己的岗位，或是请朋友推荐介绍，提高求职成功率。