人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查，淘汰那些不符合要求的应聘者(比例一般为6∶1)。针对简历所提供信息的准确性问题，需要特别注意七个方面的问题：

　　简历技巧1.学历、经验和技能水平适合岗位需求。

　　简历技巧2.职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性。比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。

　　简历技巧3.履历的事实依据，要看是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。比如，当时的情境是什么?面对的任务是什么?采取了什么行动?结果如何?

　　简历技巧4.自我评价的适度性。适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。(本文是是出自个人简历网提供的文章)

　　简历技巧5.推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。

　　简历技巧6.书写格式的规范化。这能体现求职者的基本训练和素质。必要时，要求提供手写的简历或信件。

　　简历技巧7.联系方式及求职者的自由度。求职者的这些要求应当得到尊重。